Компании; 5 на ден
Витамини на работното място - Бизнесът в действие
Компаниите могат лесно и ефективно да насърчават здравето на своите служители. Атрактивната гама от плодови и зеленчукови закуски като част от фирменото насърчаване на здравето улеснява работещите хора да се хранят балансирано. Помага ви да останете здрави и във форма - а ефективните и мотивирани служители са най-ценният актив на компанията.
Независимо дали става дума за фирмен ресторант или не, има различни начини за интегриране на хранителната препоръка 5 на ден във вашата компания. Тук ви запознаваме с лесно внедрени модели на 5-дневни програми за работното място.
С 5-дневни действия вие сте там. Вълнуващо подготвени информационни материали, както и насоки и контролни списъци са на разположение в зоната за изтегляне и в магазина за етикети 5 am. Ще се радваме да работим с вас, за да разработим програма, съобразена с вашата компания.
Кошница с плодове или кутия със зеленчуци в службата за доставка
Опитът показва, че ако плодовете и зеленчуците се предлагат евтино и на място, ще се консумират значително повече. Най-добрият пример е плодовата чиния до компютъра, която директно мотивира достъпа и също забавя желанието за сладко.
Предложете на служителите си възможността да купуват пресни плодове и зеленчуци от компанията евтино или безплатно. Най-добрият начин да направите това е с абонамент за кошница с плодове, който може да бъде изваден и за отделни отдели. Готовите плодови салати, смесени чаши за салата и т.н. със сигурност ще бъдат чудесна лека закуска. Можете да намерите търговци на плодове и зеленчуци, които доставят директно на работното място и отговарят на нашите изисквания за качество в списъка с доставчици за нашия проект Frucht @ berufsplatz.
Екшън дни и седмици
Денят за действие може да насочи вниманието към предимствата на балансираната диета, богата на плодове и зеленчуци и да мотивира хората да участват. Трапезариите могат да предложат увеличена гама от зеленчукови ястия, сокове или плодови десерти на този ден. Ако нямате хубаво раздаване, можете да дадете на всеки служител парче плодове или зеленчуци - ябълка, морков или банан.
Еднократните кампании обаче са по-малко устойчиви. Оттук и нашият 5-дневен съвет: Дните за действие трябва да бъдат допълнени със средносрочни или дългосрочни предложения. Седмица или дори по-добър по-дълъг период от време около здравословното хранене е по-запомнящ се и насърчава служителите да използват по-често плодови гарнитури, салати или плодови десерти в бъдеще. Сезонът на аспержите, ягодите или ябълките, събития като Олимпийските игри или Световната купа/Европейското първенство или дори девизите от „Влез в зимата на мазнини“ до „Поправи през зимата“ могат да осигурят тематичната рамка за кампанията. Ден на действие като начално събитие, което предоставя информация за периода и причините, които също са мотивиращи.
Фирмен ресторант, който предлага по-балансирани ястия по време на кампанията, може да играе основна роля. Много съвети и база данни с рецепти с изпитани и ориентирани към практиката ястия можете да намерите на началната страница www.jobundfit.de на Германското дружество по хранене. V. (DGE). Идентифицираните любими ястия трябва да бъдат интегрирани в менюто в дългосрочен план.
Специални акценти могат да бъдат томболи, бонус кампании или състезания с колективни плакати или книги с точки. Тук акцентът е върху активната консумация на плодове и зеленчуци, защото това е единственият начин участниците да печелят точки и да печелят награди. Абонамент за кошница с плодове за отдела или единична кошница с плодове са награди, както и готварски книги или курсове.
Всичко в една лодка: хранене плюс
Опитът показва, че дългосрочните кампании и съответните оферти имат най-голям ефект. Включете възможно най-много партньори за сътрудничество и свържете мрежата на кампанията в компанията. Важни партньори за сътрудничество са ръководството на компанията, което винаги трябва да участва, както и работният съвет или съветът на персонала.
Много важно: Много превантивни проекти в контекста на фирменото управление на здравето, които се изпълняват в сътрудничество със здравноосигурителна компания, са освободени от данъци и осигурителни вноски с до 500 евро на служител и календарна година като разходи „за подобряване на общото здравословно състояние и за насърчаване на здравето на компанията“ и не трябва да се облагат с парични обезщетения (Раздел 3 № 34 EStG).