Колективно прекратяване на договор подробности за Министерството на LegiSocial труда

Уебсайтът на Министерството на труда току-що публикува документ „Въпроси и отговори относно колективното разкъсване на договор“, ние внимателно се консултирахме с този документ от 13 страници и вие .

договор

Обобщение

  • 7 теми
  • Използване на RCC
  • Споразумението за RCC и неговото съдържание
  • Последствия за служителите
  • Информация за CSE
  • Процедура за валидиране на RCC споразумението
  • RCC и ревитализация
  • Приложение относно условията за сключване на колективния договор за РКС и правни справки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Уебсайтът на Министерството на труда току-що публикува документ „Въпроси и отговори относно колективното разкъсване на договор“, ние внимателно се консултирахме с този документ от 13 страници и днес ви предоставяме информацията, която ни се струва важна.

7 теми ¶

Документът, който ни се предлага, е насочен към следните 7 теми, касаещи RCC (Collective Conventional Rupture):

  1. Използване на RCC;
  2. Споразумението за RCC и неговото съдържание;
  3. Последици за служителите;
  4. Информация от CSE;
  5. Процедура за валидиране на RCC споразумението;
  6. RCC и ревитализация;
  7. Приложение относно условията за сключване на колективния договор за РКС и правни справки.

Използване на RCC ¶

Теми

Съдържание

Обхват на RCC

Тя се основава на комбинацията:

  • Колективен трудов договор (между работодателя и синдикатите или упълномощените подписващи органи), независимо от размера на компанията;
  • И по индивидуално споразумение.

Диетата му е изключен:

Изключване на всяко уволнение

Съгласно новия член L. 1237-19 от трудовия кодекс, колективният трудов договор, който определя съдържанието на RCC, изключва „всяко уволнение за постигане на целите, които са му поставени по отношение на съкращаването на работни места“.

  • PSE (План за защита на заетостта);
  • PDVA (План за автономни доброволни заминавания).

Преназначаване след RCC ?

Споразумението за RCC и неговото съдържание ¶

Теми

Съдържание

Може ли работодателят да резервира напускане съгласно RCC за определени видове служители? ?

Такива разпоредби са законосъобразни ако спазват принципа на равно третиране и ако правилата за определяне на служителите, отговарящи на условията за доброволно напускане, са определени предварително и цели.

"Старши" мерки в споразумението RCC ?

Напълно възможно е дадена компания да създаде системи за подкрепа, подобни на отпуска за пренасочване.

Последици за служителите ¶

Теми

Съдържание

Да, Следователно членове L. 5421-1 и L. 5422-1 от Кодекса на труда са изменени, за да осигурят обезщетение за осигуряване за безработица на служители, чийто трудов договор е прекратен по взаимно съгласие, съгласно CCR .

Данъчен и социален режим за обезщетения