Колективният работен график на приложимите правила Ocean Avocats
Колективният работен график съответства на рамката, в която попада седмичното работно време. Той е приложим за всички служители или за служители, принадлежащи към една и съща категория.
1. Определение и очертания на колективния график на работа
Кодексът на труда не дефинира това понятие, което е предмет на допълнителни подробности в циркуляр от 17 март 1993 г. (Циркуляр DRT № 93-9 от 17 март 1993 г., № 2).
Според този текст под колективен график се разбира всеки график, прилаган еднакво към определена общност: всички служители на предприятието или само някои от тях.
Обектът може да бъде дефиниран от общността на работното място (работилница) и/или членство в структура, отговорна за определена функция (отдел), или от група хора, работещи по една и съща задача (екип).
Следователно колективният график може да не е еднакъв и да варира според отделите, отделите, екипите и т.н.
Тази реалност се потвърждава от член D. 3171-1, параграф 1 от Кодекса на труда, според който " когато всички служители на цех, отдел или екип работят по един и същ колективен график, график, установен в съответствие със законното време, посочва часовете, в които всеки работен период започва и завършва. "
Имайте предвид, че "законното" време, посочено в текста, просто съответства на времето, приложимо във Франция (по отношение на часовите зони).
2. Определяне на колективния график на работа
Установяването на колективния график по принцип е прерогатива на работодателя, който следователно може да продължи с едностранно решение.
За да го приложи, работодателят трябва да спазва следната процедура:
• консултация с представители на персонала,
• публикуване на колективния график на работното място,
• предаване на дубликат на този график на инспектора по труда.
Ако се приеме, че е необходима консултация с работническия съвет или от представителите на персонала, може да се наложи консултация с CHSCT, ако е необходимо, тъй като последният трябва да се консултира преди всяко голямо решение за планиране, променящо условията на работа. или условия на труд (член L. 4612-8 от Кодекса на труда).
И накрая, Кодексът на труда съдържа много точни правила относно съдържанието на публикуването на колективния график.
От една страна, работодателят трябва да показва часовете, в които започва и завършва работата, както и часовете и продължителността на почивката (член L. 3171-1 от Кодекса на труда).
От друга страна, колективният график трябва да бъде датиран и подписан от работодателя или, на отговорността на последния, от лицето, на което той е делегирал своите правомощия за тази цел.
Той трябва да се показва с четливи знаци и да се поставя видимо на всяко от работните места, за които се отнася.
Когато служителите са наети отвън, този график се публикува в заведението, към което са прикрепени (член Г. 3171-2 от Кодекса на труда).
В случай на промяна в колективния график, работодателят трябва да следва същата процедура.