Когато премествате организация от едно място на друго, е необходимо съгласието на служителите или можете просто

Въпрос-отговор по темата

Компанията се премества в друг офис от Москва в Московска област. Необходимо ли е съгласието на работниците или има достатъчно предизвестие? Възможно ли е да се уволни служител, ако той се окаже от преместването? Необходимо ли е да се изготви акт на отказ? Благодаря

Процедурата, която трябва да бъде завършена във вашия случай, зависи от това дали компанията се премества изцяло в друг регион или се премества само офисът на компанията (част от подразделенията на компанията).

уведомете служителя за предстоящия ход. Минималният период, за който служителят трябва да бъде уведомен за предстоящия ход, не е установен от действащото законодателство. Служителят трябва да посочи своето съгласие или несъгласие с прехвърлянето към уведомлението;
уволнява служители, които не са били съгласни с преместването по клауза 9, ч. 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, с изплащане на обезщетение в размер на средния доход за две седмици;
да изготви допълнително споразумение към трудовия договор с договорените служители;
издава заповед за преместване на договорените работници на ново работно място заедно с работодателя;
направете подходящ запис в личната карта Т-2 на такива работници.

уведомете служителя за предстоящата промяна в мястото на работа не по-късно от два месеца преди такава промяна;
на служителите, които отказват предстоящата промяна в трудовия си договор, трябва да се предложи да се преместят на свободни позиции, които са подходящи за тях по здравословни причини, в същия район, където работят, т.е. в Москва;
ако работниците откажат да прехвърлят или няма подходящи свободни работни места, тогава тези работници трябва да бъдат уволнени съгласно клауза 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, с изплащане на обезщетение в размер на средния доход за две седмици;
изготвя допълнително споразумение към трудовия договор със служителите, които са се съгласили да се преместят в друго населено място;
издава заповед;
направете подходящ запис в личната карта Т-2 на такива работници.

По този начин, в описаната ситуация, във всеки случай:

служителите трябва да бъдат уведомени предварително;
трябва да се получи съгласието на работниците за преместването;
служители, които отказват да се преместят, могат да бъдат уволнени;
акт за отказ следва да бъде съставен само ако служителите, отказващи да се преместят, също отказват да поставят своя отказ на уведомлението за предстоящото преместване.

Трябва да се отбележи, че независимо за каква процедура се използва трансферът, служителите трябва да възстановят разходите, свързани с преместването на друго място.

За повече подробности по този въпрос вижте приложението към отговора по-долу.

Подробности в материалите на Системата:

Отговор: Как да уредим преместването на служител на друго място.

Преместване в друго населено място заедно с работодателя

Как да уредим преместването на служител в друго населено място заедно с работодателя

Когато служител е преместен в друго населено място, организацията е инициатор на преместването заедно с организацията. За да направите такъв превод, трябва да получите писменото съгласие на служителя. За да направите това, попълнете известие за предстоящия трансфер под всякаква форма и запознайте служителя с него под подпис. В известието служителят трябва да изрази писмено своето съгласие или несъгласие с превода.

Ако служителят откаже да се премести в друго населено място заедно с работодателя, той може да бъде уволнен (член 9 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение в размер не по-малък от двуседмичния му среден доход. В колективен или трудов договор организацията може да предвиди по-голям размер на обезщетението. Тази процедура е установена от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пример за обработка на преместването на служител на друго място заедно с организацията

Електротехник А.В. Лампочкин бе уведомен за предстоящия си трансфер във връзка с преместването на организацията в друга област. Той е съгласен с превода.

За изменение на трудовия договор към него е съставено допълнително споразумение.