Когато незадължителното членство за притежателите на права поставя под въпрос задължителния характер на a
Може би сте пропуснали това решение на Касационния съд от декември 2018 г.? Légisocial ви напомня за това, като се има предвид голямото му значение по отношение на взаимните схеми, които в момента са в сила в компаниите.
Обобщение
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
Представяне на случая ¶
След проверка, извършена от службите на URSSAF през 2010 г., през годините от 2007 до 2009 г., компанията е била уведомена за корекция по отношение на вноските на работодателите, финансиращи схемата за здравни разходи (взаимно), като се изиска задължителният характер на съществуващия режим под въпрос и следователно ползата от социално благоприятния режим, който произтича от него.
Тази схема за взаимно осигуряване е създадена с колективен трудов договор в полза на всички служители, техните съпрузи и зависими деца.
По време на своята проверка службите на URSSAF отбелязаха следните моменти:
- Членството на бенефициентите в схемата не е задължително;
- Тогава това постави под въпрос задължителния характер на режима;
- Позволявайки да се оправдае реинтеграцията на участието на работодателя в основата на осигурителните вноски;
- И накрая, това възстановяване трябваше да се извърши за цялата вноска на работодателя, независимо от бенефициера, и не само в единствената част, платена в полза на бенефициерите.
След официални известия компанията обжалва пред социално-осигурителен съд.
Решение на касационния съд ¶
В своето решение от 20 декември 2018 г. Касационният съд отхвърля искането на работодателя и потвърждава корекцията на URSSAF .
По този повод тя посочва, че:
- Вноските на работодателите, предназначени за финансиране на допълнително пенсиониране и осигурителни обезщетения, трябва да бъдат напълно реинтегрирани в базата за социални вноски;
- Когато гаранциите не са задължителни и колективни.