Кодексът на труда и неговите абсурдни (или весели) статии

ОТВОРЕНО ПРОСТРАНСТВО - Според Кодекса на труда нямате право да обядвате в офиса си. Всеки ден, Куентин Перинел, журналист в Фигаро, дешифрира ежедневието ви в офиса на Radio Classique.

неговите

Публикувано на 09.09.2015 г. в 09:48 ч., Актуализирано на 09.09.2015 г. в 10:03 ч

Намерете хрониката на Open Space всеки ден в сутрешните часове на Radio Classique в 6:52 ч. Сутринта Повторение е възможно тук. Можете да се абонирате за подкаста.

С представянето днес на доклада Combrexelle, библията на френския служител отново е в новината и този път трябва да бъде реформирана aminima. Вече не можем да преброим публичните личности, независимо дали политици като Мануел Валс или интелектуалци като Робърт Бадинтер - и неговата книга Le travail et la Loi - които искат да реформират задълбочено Кодекса на труда. Това е малко като онази дебела и прашна нощна книга, тази, която винаги сте се заклели да четете един ден, без никога да имате смелост ... Ами Кодексът на труда е същият, обемист, несмилаем и накрая, дори ако ние говорете много за това, дори ако изглежда, че имаме волята да го променим, да го подобрим, никой не го докосва. Но под този дебел слой прах и неговите 3689 страници той крие статии, които често се пренебрегват и които понякога са абсурдни или дори весели ...

Избрах три за тази рубрика, но лесно бихме могли да отделим програма от добър час! Така че вижте тази, статия R4228-20, която категорично забранява алкохола на работното място ... С изключение на вино, бира и круша! (Не ме питайте защо Пери, това е Кодексът на труда, който го е решил). С други думи, за начална напитка е по-добре да предпочитате добра бутилка Fronsac, вместо да изберете уиски при болка от изпадане в нелегалност ... Втори пример: помните ли преди няколко седмици, когато отговаряхте на въпросите си? имейли от любимия ви плаж в Бретан? Представете си, че поради този прост факт бихте могли да бъдете изправени пред съда, тъй като съгласно член D3141-2 от Кодекса на труда „служителят, който изпълнява платена работа през периода на платения си отпуск (като изпращане на имейли), може да бъде обект на иск пред магистрата за вреди срещу схемата за осигуряване за безработица. " Ще помислите два пъти отсега нататък, преди да влезете в системата по време на ваканцията си.