Книги за мотивиране на хората - 1 книга седмично
След 3 години, през които работих с много студенти, професионалисти и бизнесмени, считам, че мотивацията е нещо съществено за дейността, която извършвате.
Лошото е, че това е по-абстрактна тема, по която всеки има мнение и много рядко някой стига до заключение.
По тази тема са написани много книги, но ще препоръчам 10 книги, които ми се сториха по-интересни и полезни.
Повечето книги, които ще изброя, бяха книги, които прочетох или ми бяха препоръчани от приятели, запалени по развитието на човешките ресурси.
10 книги за мотивацията
Това е книга, която винаги съм препоръчвал, много е лесна за четене и е много полезна.
Концепцията за движение (вътрешна мотивация) се основава на 3 стълба: автономност, майсторство и цел.
На практика и трите водят до мощно задвижване за служителите.
Първо бих препоръчал Emotional Intelligence, книгата, написана от Даниел Гоулман, за да се запознаете и да започнете да практикувате сами концепцията, за да видите как работи.
След това идва книгата „Емоционална интелигентност на работното място“, която само поставя знанията в контекста на работата и как може да ви бъде полезна.
Независимо дали използвате емоционална интелигентност върху себе си или другите, това е от съществено значение, тъй като емоциите влияят върху начина, по който възприемате определени задължения или определени хора, те автоматично играят съществена роля в мотивацията ви.
Прочетох го наскоро и ми хареса, защото включва много идеи, с които резонирам.
Книгата на Гай Кавасаки има няколко глави, посветени на човешките ресурси, които включват всякакви съвети и трикове, които можете да приложите в отношенията с вашия шеф, вашите колеги или служители, в зависимост от това в коя част от йерархията сте.
Тази книга е много популярна в САЩ и отзивите за нея са невероятни.
Написана от докторант от Йейл и предприемач в консултантска фирма за човешки ресурси, книгата се препоръчва от всички като една от най-добрите за мотивиране на хората на работа.
Описано е като изключително прагматично и можете да го отворите към всяка страница и да намерите нещо полезно:).
АКТУАЛИЗАЦИЯ: изглежда, че тази книга е преведена и на румънски, но заради заглавието я избягвах чрез книжарници и онлайн магазини.
Много малко хора са чували за ROWE (Работна среда само за резултати), която е нова парадигма в начина, по който управлявате и управлявате човешките ресурси в дадена компания.
Идеята е проста: трябва да се грижите само за резултатите, които служителят носи. Това, че той работи по-добре от вкъщи и не можете да го държите под око, не означава, че сте извън контрол.
Двамата автори, създателите на концепцията ROWE, се опитват да разсеят различни парадигми, които корпорациите са създали: дълги срещи, пренаселени служители, сложни отчети и други неща, които обикновено не допринасят за развитието на служителите.
Това не е непременно книга за мотивацията, но може да бъде интегрирана в списъка с препоръки, тъй като има толкова широка приложимост.
Не можете да работите прекалено добре с мъж, който не харесвате или обратно, някой не може да работи добре с вас, ако не го харесвате.
По този начин е от съществено значение да създавате приятели на работното място и да радвате хората около вас, за да се възползвате от услуги, помощ и влияние сред колегите и началниците.
Като цяло книгата на Дейл Карнеги е основата във всеки контекст, в който междуличностните отношения са от съществено значение.
Въпреки че името ви затруднява четенето и произнасянето, Състоянието на потока на Михали Циксентмихали е една от най-добрите книги, написани за това как потокът (състоянието, което изпитвате, когато правите нещо, което харесвате) може да бъде мотиватор и фактор за щастие в работата.
Книгата е основно заключението на много изследвания за състоянието на потока, проведени по целия свят и хиляди и хиляди различни индивиди.
Това не е непременно книга, посветена на мотивирането на човешките ресурси, но съдържа ценни идеи, които можете да използвате, за да направите служителите си по-щастливи.
Това е историята на предприемач Чип Конли, който имаше много сериозни бизнес проблеми след катастрофата на дот-ком през 2000-те и американската икономика имаше проблеми поради 11 септември.
За да се възстанови от шока от своята компания, Joie de Vivre Hospitality, той използва йерархията на потребностите на Маслоу, за да възстанови силни връзки със своите служители, партньори и клиенти.
Всичко, което направи Чип Конли, беше да засили културата на компанията, която ръководеше, и да я върне в релси.
Представлява книга за това как да създадете подходяща работа за вашите служители, така че те да бъдат по-ангажирани в дейността на компанията и да се посветят на нея.
Тази книга взе американския пазар малко неподготвен, този път иновациите идват от Бразилия, а не от американски компании.
Както можете да видите от моя списък с препоръки, мотивацията има много лица и можете да се обърнете към нея в зависимост от ситуацията, в която се намирате, или от начина, по който сте готови да я възприемете.
Независимо дали искате да се съсредоточите върху емоционалната интелигентност като мотивационно оръжие или набор от философски принципи като Drive of Pink, трябва да разберете, че мотивираният човек прави нещо за вас с любов и ефективност, защото той чувства тази работа това е част от неговата личност и идентичност.
Ако знаете за други добри книги за мотивация, които смятате, че трябва да бъдат включени в този списък, не забравяйте да оставите коментар.