Класиране на Wiwo „Ценни работодатели“ На юг има най-голяма гъстота на глобалните групи - WiWo
В последната част от класацията на работодателите публикуваме резултатите от анкетата от Бавария и Баден-Вюртемберг. Изборът на компании в тази част на Германия е огромен и първокласен.
Заводът на Mercedes-Benz в Зинделфинген: луксозната каросерия S-Class се произвежда в предградието на Щутгарт.
Източник: dpa
Щутгарт е собствен свят: столицата на Баден-Вюртемберг е дом на световни корпорации като Bosch и Bauknecht, Porsche и Mercedes - и най-високите нива на прахови частици в някои центрове за движение. Много преди да възникнат тези екологични проблеми, Щутгарт беше разсадник на черно-зелена политика; избирателите тук обединяват по неподражаем начин консервативното земно отношение, също известна тесногръдие и екологична съвест. Драматичните сцени, които се разиграха през 2011 г. около церемонията по копането на първия проект за милиарда долари „Щутгарт 21“, няма да бъдат забравени.
И сега производителят на спортни автомобили Porsche работи върху нови електрически модели. В типичния швабски прагматизъм, електрическото Porsche Taycan е разработено преди няколко години в центъра за разработка Weissach Ingenieure и тази година ще влезе в серийно производство. Плач за забрани за шофиране? Ако чувате по-малко на югозапад, просто търсите решения - и можете да си ги позволите.
Това не е случайно. Югозападът се характеризира с пословичната упорита работа на швабите и баденерите - последните обаче се считат за ценители, докато швабите понякога могат да възприемат отношение, което е враждебно към пиетистичното удоволствие. Според статистиката обаче жителите на Щутгарт са сред най-щастливите служители в Германия. Около 82 процента казват в проучването „Удовлетвореност от работата 2017“ от университета Фуртванген, че са доволни или много доволни от работата си.
Икономистите и инженерите в частност са привлечени от доходоносните работни места в много добре познати и по-малко известни швабски средни компании. Емиграцията на млади работници тук не е проблем - напротив. Хората, родени тук, са по-склонни да се завърнат у дома, след като са учили и са получили първия си професионален опит другаде, най-късно при изграждането на къща и създаването на семейство. През лятото рейтинг на работодател от консултантската фирма за брандиране на работодатели Universum показа, че икономистите и инженерите предпочитат да работят в Porsche, Daimler, BMW и Audi.
Петата и последна част от оценката „Кои са ценните работодатели във вашия регион“ показва резултатите от двете икономически най-силни федерални провинции, Бавария и Баден-Вюртемберг. Както в четирите други региона - беше направено разграничение между север, изток, център и запад - много социални, здравни и образователни институции са на преден план, както и производителите на храни, пивоварни и други производители на напитки. При оценката на Бавария и Баден-Вюртемберг обаче известните имена на компании, работещи в Германия или дори по света, привличат вниманието по-често, отколкото на север от „екватора на бялата наденица“.
Ето само непълен списък: застрахователната група Allianz, производителят на софтуер SAP, Liebherr, Herrenknecht, Siemens, доставчикът на автомобили Schaeffler, търговците на електроника Conrad и Media Saturn, производителите на устройства Viking и Kärcher, производителят на обков Geberit, театърът в Аугсбург и фестивала в Байройт, Производителите на играчки Haba, Playmobil, Märklin, Steiff и Schleich, мандрите Zott, Weihenstephan и Ehrmann, спортните марки и производителите на мода Adidas, Puma, Uvex и S. Oliver, производителите на канцеларски материали Schwan-Stabilo, Faber-Castell, Lamy и Leitz, лекарства Hexal и Ratiopharm, Naturkosmetik Weleda, както и веригите супермаркети Lidl и Kaufland и дрогериите dm и Müller.
Методологично класирането се определя чрез проучване по области (тук отново можете да намерите основния текст). 100 жители на селска област и 500 жители на градска област бяха помолени да посочат това, което виждат като „най-ценните работодатели за общото благо на региона“ и да ги оценят по скала от 0 до 5. Нямаше значение дали интервюираните са служители на компанията или са имали някаква представа за фирмените структури. По-скоро фокусът беше върху външното въздействие или имидж, а осведомеността и ролята на основен работодател в даден регион често също играят роля.
Ценни работодатели за общото благо: Фирми от южния регион.