Къде да намерим рамки
Места на "улов"
Фирмата може да черпи своя персонал от няколко източника:
Всеки метод има своите плюсове и минуси.
"Непознатите не ходят тук!"
В миналото имаше мнение, че е опасно да извеждаме хората от улицата, имахме нужда от свои. И днес набирането на персонал за запознанства се изчерпва. В крайна сметка е ясно като ден: хората се препоръчват, когато искат да им помогнат. Почувствайте този нюанс: те искат да помогнат на роднина, приятел, познат, а не на компания. Добре е, когато протежето се оправдава перфектно, но по-често се случва по различен начин.
За да избегнете неприятни "изненади", преди да наемете някой по препоръка, обърнете внимание на нашия съвет:
Донорски компании
Пазарът на труда донякъде прилича на търг. Който предложи голяма заплата, печели. Следователно, от една страна, бракониерството на добри работници от други организации е честна игра. От друга страна, ако служител доскоро живееше в стените на конкурираща се компания, това мирише на шпионаж. Всъщност освен служителя, с него ще получите и много ценна информация, която може да представлява търговска тайна. Например, един от популярните изходящи обекти са успешните мениджъри на продажби с утвърдена клиентска база.
Това също се случва: наемате нов служител и той пламенно ви убеждава да примамите останалите му колеги от предишното място на работа. Внимавайте, има риск в случай на провал да се наложи да уволните целия екип наведнъж.
Между другото, лоялен служител може да се възползва от изгодна оферта от работодател „отвън“, за да подобри статуса си в родните стени, което често се случва.
Като цяло специализираните фирми за подбор на персонал - „ловци на глави“ или „ловци на глави“ се занимават с професионално набиране на ценен персонал, но услугите им са доста скъпи.