Какво мислят жените на управленски стол за добри лидерски нагласи, съотношения мъже-жени и икономически
В много отношения жените-ръководители на големи унгарски компании виждат света и положението на тяхната компания по различен начин от топ мениджърите на големи глобални компании. Последните са фундаментално по-оптимистични за растежа на тяхната компания в сравнение с местните жени-директори “, каза Габриела Липтай, директор по маркетинг и комуникации на KPMG, очертавайки подробности за изследването на KPMG International за 2018 г. Енергията на жените е от съществено значение за управлението на бизнес, но е важно те да не трябва да бъдат внимателни по отношение на мъжките партньори по начина, по който се изразяват. Това беше обсъдено, наред с други неща, на дискусия на кръгла маса между Фондация Екватор и KPMG Женски Лидери, в която унгарските бизнес лидери направиха оценка на проучването на Global Women Leaders Outlook 2018.
Според проучване на главен изпълнителен директор на KPMG, 78% от глобалните мениджъри са положително настроени към перспективите за растеж на техния сектор през следващите три години, докато 91% са оптимисти за собствената си компания. За сравнение, само 67% от унгарските жени-изпълнители са доволни от растежа на сектора и 70% от тях виждат потенциала за растеж на собствената си компания като адекватен.
Според Беата Наги, изследовател в университета Корвин, жените-ръководители не са непременно по-предпазливи в корпоративната култура. Възможно е само ръководителите от мъжки пол да доминират предимно в топ мениджмънта на компании в сектори, които са изправени пред по-бърз растеж в наши дни. Обикновено това е случаят с технологичната сцена, където преобладаването на мъжете в Унгария е още по-депресиращо в сравнение със средното за света.
Както подчерта еврейският Рой, не количествено, но трябва да има баланс между различните роли в управлението на всяка компания и за това е от съществено значение да присъстват както женската, така и мъжката енергия. Това беше потвърдено и от Heal Edina, основател на Фондация Екватор, която заяви, че отборите със съотношение половина-половина могат да бъдат много по-успешни от отбори само с мъже или само жени. Големите компании, опериращи в Унгария, работят активно, за да помогнат на техните служителки да заемат ръководни позиции, тъй като виждат, че това се отплаща, а положителната дискриминация е необходима и днес, подчерта основателят на фондацията.
Според проучване от 2018 г. на KPMG International, само 5 процента от топ 500 ръководители са жени, само около 21 процента са жени на борда и тези цифри почти не са се променили през последните години.