Какво е запор за заплати потребителски консултантски център NRW
Първо добрата новина: не можете да бъдете отнети от всичко. И запорирането на заплати не е причина за уволнение.
Отнемането на заплати е вид възбрана и е регламентирано от закона в Гражданския процесуален кодекс (ZPO). Ако кредиторът има изпълнително право, например съдебно решение или заповед за изпълнение, той може да получи парите си директно от работодателя на длъжника си с помощта на съда. Публичните кредитори като данъчната служба имат по-лесно време. Тук е достатъчно уведомление за иска; не е необходимо участието на съд. За да може длъжникът да продължи да плаща най-важното за себе си и семейството си на издръжка, ZPO също така регулира кой доход може да бъде конфискуван и колко.
Определени части от дохода изобщо не могат да бъдат прикрепени. Това включва надбавки за опасност и мръсотия, заплащане на отпуск в обичайния размер или разходи. Други части от дохода могат да бъдат конфискувани отчасти: Можете да запазите половината от дохода за извънреден труд и до 500 евро за коледния бонус. Така че си струва да продължите да работите извънредно. Ако очаквате обезщетение, можете да защитите части от него. Тази защита обаче не се прилага автоматично, но трябва да кандидатствате вие сами в съда или публичния кредитор (§ 850 i ZPO).
„Първо дошъл първи сервиран“
По принцип няколко кредитори могат да запорират надници и заплати, но принципът винаги следва: „Първо дошъл, първи обслужен“. Т.е. кредиторът, чийто запор е връчен за първи път на работодателя, получава цялата прилежаща част от дохода. Само когато първият кредитор е изплатен изцяло, следващият кредитор получава пълната прилежаща сума. Кредиторите за издръжка обаче са изключение.
Приставките за поддръжка по принцип нямат приоритет. Кредиторът за издръжка, както и всички други кредитори, трябва да изчака, докато запорите, получени преди това от работодателя, бъдат обслужвани. НО: Ако е прикрепена поддръжка, можете да влезете по-дълбоко в джоба си. Зависимите лица като деца или съпрузи изискват специална заповед от съда по изпълнението и след това могат да получават плащания от дохода, който всъщност не е приложим (т.нар. „Прерогативна зона“). Тогава надбавката за запор според таблицата за запор вече не е защитена, а само необходимият Ви поминък, който съдът определя индивидуално.
Разпределение на заплатите: бърз достъп за кредиторите
В допълнение към запора има и друг начин за достъп до заплатите на длъжника: разпределяне на заплатите. Това е договорно споразумение, при което кредиторите обикновено се подписват в началото на бизнес отношения, като се посочва, че вие прехвърляте вашето присъединително искане за заплата на кредитора и при какви обстоятелства кредиторът може да използва цесията. Такова разпределение на заплатата е правило в договорите за заем. Когато възникне договорената ситуация, задълженото лице, което трябва да направи, е да представи договора на работодателя и да получи прилежащата част от дохода си. Не се нуждае от титла или съдебна заповед.
За разлика от запора на заплати, датата на договора се използва за определяне на реда, а не времето, когато документът е бил представен на работодателя. Изчисляването на сумата, която трябва да бъде платена, работи по същия начин, както за запора. Работодателите могат по договор да изключат предоставянето на такива задачи.