Какво да сложа в таблото за времето, когато графикът е „ден след това

Отдел Човешки ресурси | HR

Общност от HR специалисти, HR мениджъри, чиновници.

Какво да поставите в таблото за времето, когато графикът е „три дни по-късно“?
Когато графикът е "ден след три", което означава използване на плъзгане. Какво да поставите в таблото за времето, когато графикът е „три дни по-късно“?
При тридневен график, което означава непрекъснат график, работното време може да бъде 24 часа или по-малко. Това ще зависи от способността на работодателя да осигурява на служителите почивки за хранене и почивка. В случай че такава почивка бъде предоставена на служителите, тя не се включва в работното време, следователно техният работен ден ще бъде по-малък от 24 часа (част първа от член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на работния ден зависи от продължителността на почивката. Може да варира от 22 до 23,5 часа. По правило при ежедневен режим на работа времето за почивка е два часа (за всяка половина от смяната се отделя час). В случай че не се осигури почивка на служителите, работодателят, прилагащ плъзгащ се график, трябва да им предостави възможност да се хранят и почиват по време на работното време (част трета на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай продължителността на работния ден на служителите ще бъде 24 часа, които трябва да бъдат въведени в отчетната карта.

Подвижен график: по какво се различава от работата на смени?

---