Какво да правим след ареста на служител, Въпроси от абонати, списание "Персонален бизнес"
Въпрос-отговор по темата
Съответно такова отсъствие няма да се счита за отсъствие, което означава, че дисциплинарни наказания, по-специално уволнение, не могат да бъдат приложени към служителя. За периода на ареста обаче не е необходимо да се плаща.
На основание чл. 129 от Кодекса на труда, заплатите са възнаграждение за труда на служител. Тъй като арестуваният не може да изпълнява задълженията си, тогава няма причина за изчисляване на заплатата му.
Докато служителят е разследван, той не може да бъде уволнен преди влизането в сила на съдебната присъда. Денят на уволнението на това основание е денят на влизане в сила на съдебната присъда, а не последният действителен ден на работа
Законодателството не съдържа ясна процедура за регистриране на неявяване на служител на работа поради задържане (арест). Ето защо е най-добре в този случай да действате съгласно общо установените правила.
Необходимо е да се състави акт за отсъствие на служителя за работа. В документа се посочват датата и точният час на отсъствието на служителя, както и часът на съставяне на акта. Документът трябва да се съставя ежедневно, преди служителят да напусне работа или да бъде уволнен (например служителят е осъден на лишаване от свобода). Можете също така да получите от непосредствения ръководител на арестувания меморандум или служебна бележка за неявяването на служителя.
След това трябва да решите как да попълните разписанието. Ако работодателят все още не знае причината за отсъствието на служителя, тогава в отчетната карта трябва да се въведе буквеният код "НН" (отсъствие по неизвестни причини) или цифровият код "30". Същият код може да се използва и в случая, когато от самото начало е известно, че служителят е арестуван.
Също така понякога използвайте буквения код "NB" (цифров - "35") - спиране от работа. Но това не е много правилно. По този начин отстраняването от работа настъпва само при определени обстоятелства, за които арестът не се прилага. НО: Този код трябва да се постави в протокола само ако съдът е отстранил арестуваното от работа и само от момента, посочен в заповедта
След като отиде на работа (ако присъдата е оправдана или санкцията не е свързана с лишаване от свобода), служителят трябва да представи документи, които потвърждават причината за отсъствието. В зависимост от превантивната мярка те могат да бъдат:
- протокол за административно задържане. Такова задържане се извършва за период от три до 48 часа, т.е. за максимум два дни. Протоколът се съставя, ако служителят е задържан по подозрение за извършване на административно нарушение. Документът трябва да посочва времето на задържане и освобождаване. Копие от протокола се дава на служителя по негово искане. Ако не е получил копие, той трябва да бъде помолен да го направи;
- удостоверение за освобождаване от ареста. Издава се на служител, арестуван по подозрение за престъпление. Документът трябва да посочва от кого е задържан служителят, датата и часа на задържането и освобождаването.
Ако служителят е арестуван в очакване на съдебен процес, тогава трябва да вземете решение в зависимост от съдебното решение. Ако бъде издадена присъда за виновно, която изключва възможността за продължаване на работата (лишаване от свобода), след влизането в сила на присъдата ще уволните служителя по ал. 4 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Датата на заповедта ще съответства на датата, на която сте получили съответната присъда (роднини, адвокат може да я прехвърли, вие сами можете да поискате копие от присъдата в съда, постановил присъдата). Датата на уволнението ще бъде - датата на влизане в сила на съдебната присъда.
Записването на формулировката в реда за уволнение и работа трябва да бъде еднакво.
По очевидни причини не можете да запознаете служителя с реда за уволнение. В съответствие с част 2 на чл. 84.1. ТК F към заповедта отбелязва: „служителят не е запознат със заповедта поради отсъствието му от работа в деня на уволнението (служителят е изпратен до мястото на изпълнение на съдебната присъда за лишаване от свобода)“
За издаване на документи при уволнение:
Ако служителят даде пълномощно за получаване на трудова книжка, тогава работната книжка може да бъде издадена на лице, което ще представи надлежно изпълнено пълномощно. Пълномощното може да бъде заверено от нотариус. В ситуация, при която служителят е осъден на лишаване от свобода, пълномощно, заверено от ръководителя на наказателното заведение на мястото на изтърпяване на наказанието, ще бъде приравнено на нотариално заверено.
Непотърсена трудова книжка, при липса на заповед за нейното изпращане или издаване с пълномощно, работодателят трябва да пази 75 години. След изтърпяване на наказанието служителят може сам да кандидатства за издаването му.