Какво да направите, ако служител се разболее в командировка, Въпроси, Про-персонал
Въпрос-отговор по темата
Служителят е изпратен в командировка и се разболява още първия ден при пристигане. Ситуацията е безнадеждна: трябва да се направи всичко планирано. Служителят беше болен четири дни (има удостоверение за временна нетрудоспособност) - за този период удължихме командировката. Сега възникна въпросът: как да се компенсират пътните разходи и дали служителят има право на обезщетения за временна нетрудоспособност?
Часовник
- унифициран формуляр No Т-12 "График за работа и изчисляване на заплатите";
- унифициран формуляр No Т-13 "График за работа".
Проследяване на времето в командировка
Невъзможно е да се следи времето, отработено от служител в командировка на основното място на работа. И приемащата страна не може да направи това, тъй като не е работодател.
В отчетната карта, която се съхранява на работното място на отсъстващ служител, периодът на командировката по правило се отразява в календарни дни, както следва: поставя се буквеният код "К" или цифрата "06" горния ред, без да се посочва броят отработени часове в долния ред. Основата за такова счетоводство е заповедта за изпращане на служителя в командировка и маркировки в свидетелството за пътуване.
Това е полезно да се знае!
Но разглежданата ситуация е нестандартна: служител в командировка се разболя, което означава, че общите правила тук не са достатъчни.
На първо място, нека разберем дали бизнес пътник има право на обезщетения за временно увреждане?