Какви социални и данъчни освобождавания се ползват от колективни договори за провиденти

Поради тяхната социална полезност и в замяна на определен брой задължения, колективните осигурителни и допълнителни здравни договори и схемите за пенсионно спестяване на компании са придружени от социални и данъчни освобождавания за акции на работодатели и служители.

какви

Обобщение от листа със съвети

Важно: реформата „100% здравеопазване“ или тази на „нулата остава изискуема“ - пълно възстановяване на разходите за определени очила, слухови апарати и зъбни протези - предвижда включване в кошницата за грижи (потребителска такса и дневна болнична такса) от 2020 г. стоматологични и оптични грижи . През 2021 г. ще бъдат добавени слухови апарати. За да се възползва от приложените изключения, EUD трябва да се съобрази с 1 януари 2020 г. Както и учредителните актове. Моля, обърнете внимание, първоначалният EUD трябва да бъде денонсиран.

Колективните и задължителните осигурителни договори (включително задължителните колективни допълнителни здравни договори от 2016 г.), както и допълнителните пенсионни планове, се ползват от освобождаване от социални вноски върху дела на вноските, платени от работодателя, до годишен таван. Това освобождаване е аналог на финансовия ангажимент за допълнителна социална защита на служителите.
В допълнение, общата вноска (част „работодател“ + част „служител“), платена за допълнителна социална защита е приспадане от корпоративен данък.

За служител, вноските за пенсии и здравни разходи на служителите, както и вноските на работодателите, които се осигуряват, се приспадат от облагаем доход до годишен лимит (виж по-долу) От друга страна, финансирането с вноски на работодателя Допълнително здраве представлява облагаем доход от първото евро.