Какви са нормалните условия на труд по отношение на данъчното облагане на „Российская газета“
Критериите за признаване на данъчните разходи са техните документални доказателства, икономическа осъществимост и фокус върху генерирането на доходи (член 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Разходите за домакинско подреждане на персонала, осигуряване на комфортна среда за бизнес преговори, приличен външен вид на офиси и други работни помещения отдавна са включени в зоната на данъчните рискове, тъй като те често се третират като непроизводствени.
„Човешкият фактор“ играе важна роля за постигане на търговски успех. Затова много работодатели се грижат за условията на живот на служителите. Човекът не е машина. Прекарва по-голямата част от деня на работа. В днешно време рядко може да се намери организация, която да спести от закупуването на основни домакински уреди, килими, климатици, нагреватели, охладители и т.н.
Проблемът с „чайник-хладилник-охладител“ обаче е приказката на града за счетоводителите. Късмет за онези организации, които могат да оправдаят производствения характер на двукамерен битов хладилник с необходимостта да се съхранява при ниски температури „производствена“ бутилка от специално лепило в количество от 60 мл. Като правило хладилниците за съхранение на мляко или други еквивалентни хранителни продукти, на които се разчита на работници с вредни условия на труд, се считат за производствено оборудване (член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- мебели, килими (килими), маслени радиатори, климатици, вентилатори се използват за осигуряване на нормални условия на работа;
- знамена и емблеми (атрибути) на компанията не са ясни за това, което обслужват, но те също така намаляват облагаемата печалба;
- вази за цветя, прибори за хранене, предмети за кухненско обзавеждане, включително кухненски кътчета, барове, мини-барове, мини-кухни, микровълнови печки не са свързани с производството. Следователно тяхната покупка не е оправдана за данъчни цели.
По правило съдилищата се отнасят към проблемите с „дупката“ и други домакински условия на работниците по различен начин от длъжностните лица, които самите едва ли пият изключително сурова чешмяна вода на работното си място, включително вместо горещ чай (кафе).