Какви са данъчните и социалните ползи от вноската на работодателя Previssima

Съвпадението на компанията към план за спестявания на служител допълва плащанията, извършени от притежателите на планове за спестявания на служители. Това плащане се ползва от привлекателно данъчно и социално третиране, при условие че се спазват разрешените тавани.
Като взема предвид блокирането на сумите, поставени в плановете, вноската увеличава възнаграждението на бенефициенти на спестовни планове за служители със същия бюджет за компанията.

социалните

Глобално ограничение на приноса

Всяка година допълнителните плащания на работодателя са ограничени до три пъти плащанията (300%) на бенефициентите по плана, до лимит, еквивалентен на:

  • 8% от годишния таван за социално осигуряване (PASS), т.е. 3290,88 евро през 2021 г. (или 14,40% от този таван, т.е. 5 923,58 евро през 2021 г., в случай на инвестиция в ценни книжа, издадени от компанията), в случай на фирмен спестовен план (PEE)
  • 16% от стрлгодишен фонд за социално осигуряване (PASS) за плащания в колективен план за пенсионни спестявания (PERECO), т.е. 6 581,76 евро през 2021 г.

Законът Pacte въведе възможността за работодателя даизобилстват едностранно PEE, тоест дори при липса на плащания от служителя. The едностранни плащания от работодателя са възможни само ако са предназначени запридобиване действия или от инвестиционни сертификати издадени от компанията и не могат да надвишават 2% от PASS, т.е. 822,72 евро през 2021 г. Това плащане се взема предвид, за да се оцени съответствието с таван на вноските.

Планът за пенсионно спестяване на групата (PERCO) престава да се продава на 1 октомври 2020 г. От тази дата планът за пенсионни спестявания на колективната компания (колективен PER, наричан още PERECO) пое. Имайте предвид, че плащанията все още са възможни в старите PERCO.