Каква е социалната и фискална ситуация на лидера; компания Bpifrance Création
В замяна на плащането на задължителни социални вноски директорите на дружества (самостоятелно заети лица или еквивалентни служители) се ползват от социална защита, която покрива „основните рискове“: старост, семейство или болест. И обратно, освен няколко специални случая, те не са застраховани срещу рисковете от безработица, трудови злополуки и професионални заболявания. Поради това се препоръчва допълнителна застраховка.
Социална защита на предприемача: 2 основни схеми
В зависимост от правния статус, който приемате, ще бъдете прикачени:
- или към общата схема за социално осигуряване (схема на служителите)
- или към схемата за социално осигуряване за самонаети лица - SSI (бивша RSI).
Тези 2 схеми са склонни постепенно да се обединяват, но те все още остават специфики, които е по-добре да се знаят, тъй като те оказват влияние върху разходите, но и върху социалната защита.
Конкретните рискове, за които трябва да е наясно мениджърът
Въпреки че обхватът е идентичен за болест и основно пенсиониране, съществуват значителни разлики по отношение на трудови злополуки и професионални заболявания (AT/PD) между самостоятелно заетите лица и наетите служители.
Що се отнася до осигуряването за безработица, схемата Pôle Emploi рядко се прилага за предприемачи. Само асоциирани директори на малцинства на дружества и притежатели на трудов договор могат при определени условия да бъдат обхванати от Pôle emploi. Същото е и за лидерите на Скоп.