Какъв план за дневния пакет за непълно работно време
Поради естеството на своите задължения, някои ръководители имат привилегията да се ползват от автономия при управлението на графика си. Те могат да подпишат договор за дневен пакет за непълно работно време и не се изисква да спазват колективния график.
Легалната работа на така наречения дневен пакет на непълно работно време зависи от няколко критерия.
Какъв е денят минава ?
Съгласно член L3121-63 от Кодекса на труда, пакетът дни е унизителен метод за отчитане на броя на отработените дни през годината, без никаква справка за време. Това е статут, установен с колективен трудов договор или с браншово споразумение.
Това споразумение определя категориите служители, засегнати от тази система, и годишното работно време на някои независими мениджъри и не-мениджъри. Ръководителите, които се възползват от дневен пакет за непълно работно време, трябва да подпишат индивидуално писмено споразумение. При липса на споразумение служителят се ръководи от традиционния режим и има право да претендира дължимото за извънредния си труд. Ако компанията откаже, той може да предприеме съдебни действия за недеклариран труд.
Под 218 работни дни
Когато компанията дефинира колективно договаряне, за да създаде пакетно споразумение за ден на непълно работно време, отработените дни в никакъв случай не трябва да надвишават 218 дни.
За напомняне, работниците с фиксиран ден нямат определено работно време или извънреден труд и сами да управляват работното си време.
Когато броят на отработените дни е под 218, компанията трябва коригирайте годишната минимална заплата на служителите спрямо наложените ограничения. Също така между работодателя и служителя трябва да бъде подписан трудов договор в съответствие с разпоредбите на колективния трудов договор. Този договор трябва да отговаря на правилата, предвидени за деня.