Как ще се изчисляват правата ви за безработица от 1 април Strength Reports
Скоро ще влезе в сила нов кръг от мерки за реформа на осигуряване за безработица. Пет месеца след промените, свързани с отварянето на правата, този път методът за изчисляване на обезщетенията за безработица ще бъде променен. И ще боли ... особено за най-несигурните. Какво точно трябва да очаквате? Какви мерки вече са в сила? Балансът на силите прави равносметка за вас.
Какво ще се случи от 1 април ?
Хората, които се регистрират при служители на Pôle и които са редували периоди на работа и бездействие, ще получат значително намаляване на обезщетенията си за безработица в сравнение с това, което биха получили по старото споразумение.
Луси е сезонна. Тя се регистрира в Pôle emploi на 15 април 2020 г.
Тя току-що е изпълнила осеммесечен срочен договор в ски курорт, платил е 1500 евро бруто.
Преди това в професионалното си минало тя имаше 4-месечен срочен договор в морски курорт, между юни 2018 г. и октомври 2018 г., също плати 1500 евро бруто.
Съгласно старото споразумение Луси щеше да получава 925 евро месечно обезщетение за безработица.
С новите правила тя ще получи само 613 евро.
Защо такава разлика ?
От 1 април дневната референтна заплата (SJR) ще се изчислява по различен начин. SJR е от основно значение: той определя този размер на обезщетението за безработица. За да го получи, Pôle emploi понастоящем взема предвид всички брутни заплати, получени от търсещия работа през дванадесетте месеца, предхождащи последния му край на трудовия договор. След това тази сума се разделя на броя на отработените дни през този период. Тук ще настъпи първата фундаментална промяна в изчислението.
От 1 април разделянето ще се извърши с всички дни от периода (календарни дни) независимо дали са работили или не. Какво да се прави, дяволски по-нисък коефициент на коефициент на труд за хора, които са имали разделени периоди на работа (редуване между безработица и заетост). Още по-лошо, вече няма да бъдат взети предвид дванадесетте месеца, предхождащи края на последния договор, а нов „индивидуализиран“ референтен период, който може да бъде разпределен в рамките на 24 месеца (и дори 36 месеца за тези над 53 години).
Накратко: Pôle emploi ще погледне в огледалото за обратно виждане на вашето професионално минало и ще отиде и ще постави два маркера. Първият маркер ще бъде първият трудов договор, идентифициран през предходните 24 месеца. Това ще бъде началото на вашия референтен период. Вторият маркер (последният ден от последния договор) ще бъде краят.
Да вземем случая с Луси: тя се е записала на 15 април 2020 г. Какво се е случило с нея през последните 24 месеца, тоест от 15 април 2018 г. ?
От юни 2018 г. тя имаше трудов договор. Неговата първи маркер следователно е определен: 4-месечният срочен договор ще бъде взет под внимание. Последният му осеммесечен договор приключва през април 2020 г. Това е крайният голмайстор. Следователно неговият индивидуален референтен период продължава 22 месеца или общо 669 дни (календар). Взетият предвид новият (по-дълъг) период, както и разделението на календарни дни и вече не само работещ, води до срив на размера на надбавката на Lucie.
В допълнение към сезонните и временните работници, това ново правило ще окаже влияние и върху новите участници на пазара на труда.
Антоан завършва през септември 2019 г. След следването си подписва шестмесечен срочен договор, който е доста добре платен. Договорът му приключва през май и той се записва в Pôle emploi. При старите разпоредби само заплатата от този CDD би била взета предвид при изчисляването на обезщетението му за безработица, тъй като Антоан не е имал друга работа през последните 12 месеца. От друга страна, той имаше двумесечна студентска работа през лятото на 2018 г. С новите разпоредби следователно става този студентски договор първият маркер на своя индивидуализиран референтен период. И намалете размера на обезщетението му за безработица! От друга страна, периодът, през който той може да използва правата си, всъщност се удължава значително. По-ниска надбавка ... за по-дълго. Малка утеха. И комуникационният инструмент на изпълнителната власт, който може да се похвали с удължен период на компенсация.