Как се разпределят пенсионните вноски по договора “; член 83; »Previssima
The Договор за пенсиониране „член 83“ е пенсионен договор в дефинирани вноски . The размер на вноските се определя съгласно ставка, приложена към заплатите, определена в нормативния акт, уреждащ схемата (колективен трудов договор, референдум или едностранно решение на работодателя) и включена в застрахователния договор.
Компанията, която подписва договора, може да плати цялата вноска или само част от нея. След това останалата част ще бъде платена от служителя.
От 1 октомври 2020 г. договорът по член 83 вече не се продава, но плащанията по тези договори остават възможни.
През 2019 г. Закон PACTE създаде три нови пенсионни спестовни плана: индивидуалния PER, колективния PERE и задължителния PERE. Те живеят със старейшините схеми за пенсионно спестяване (PERCO, Madelin, член 83, PERP и др.), Обречен да изчезне, тъй като вече не може да бъде пуснат на пазара от 1 октомври 2020 г. Плащанията по стари пенсионни договори обаче остават възможни; те също могат да бъдат трансформирани или прехвърлени в новия PER.
За да научите повече, посетете нашия нов раздел Пенсионно-спестовен план - Закон Pacte .
Член 83 за пенсиониране: процентът на вноските
The размер на вноските се определя според ставка, прилагана към заплатите. Този процент на вноска трябва да бъде еднакъв за целия персонал или за всички служители от определената категория персонал.
Размерът се изразява като процент от категориите на заплатите. Това може да зависи от няколко параметъра, свободно зададени в правния акт, уреждащ схемата, като категорията на заетите лица или техните нива на заплата.
The процентна вноска може да бъде равно на:
- X% от компенсацията за всички служители
Или - X% от възнаграждението за скоба A, Y% от възнаграждението за скоба B и Z% от възнаграждението за скоба Z
Или - X% от възнаграждението за единствения транш Б