Как работят точковите пенсионни планове
30.11.2020
Пенсионната реформа, обсъждана в началото на 2020 г. в Народното събрание, популяризира концепцията за точкова система. Законопроектът предвижда трансформиране на цялата френска пенсионна система в единна схема от този тип. За служителите това не е нищо ново: тяхната допълнителна пенсия, управлявана от Agirc-Arrco, вече работи по този принцип. Какво точно е това ?
Какво е точково пенсиониране ?
Работата по схемите за точки е много проста: през цялата ви кариера приносът, който правите, се преобразува в точки. Когато стигнете до пенсия, всичките ви точки се преобразуват в пенсия за старост. Колкото повече точки имате, толкова по-висока е вашата пенсия.
Следователно точковите схеми са така наречените схеми за вноски, с дефинирани вноски. Вашата пенсия е право пропорционална на вноските, които сте платили през трудовия си живот.
Как се изчисляват точки пенсиониране? ?
В точковите режими има 2 основни параметъра:
- The точка покупна стойност. Този параметър, наричан още „покупна цена“, „стойност на придобиване“, „референтна заплата“ или „референтен доход“, съответства на размера на вноската, необходим за придобиване на 1 пенсионна точка.
- Пример: печелите 2000 евро бруто на месец. Кажете, че се присъединявате към план за точки, който приспада 10% принос. Следователно плащате вноска от 200 евро на месец (10% х 2000 евро). Покупната цена на точката е € 2. Така получавате 100 точки за отстъпление (200/2).
- The стойност на точкова услуга, често наричани просто "стойност на точки". Този параметър се използва за изчисляване на вашата пенсия. Когато се пенсионирате, всички точки, натрупани през цялата ви кариера, се преобразуват в пенсия за старост, умножаване на броя на придобитите точки по стойността на точката.
- Пример: придобили сте 50 000 точки по време на пенсионирането си. Да приемем, че точковата стойност във вашия пенсионен план е 0,4 долара през тази година. Вашата пенсия ще бъде 0,4 х 50 000 евро = 20 000 евро брутно годишно или 1667 евро брутно на месец.