Как работи сезонният договор Какво възнаграждение през 2019 г.

Използва се само на непостоянна основа, не може да надвишава 8 последователни месеца и могат да бъдат подновени или удължени при определени условия (вижте възможната продължителност на договора). Служителят, нает под за сезонен CDD се изплаща най-малко почасовата минимална работна заплата, освен ако е под 18 години (научете повече).

Независимо дали е на пълен или непълен работен ден, договорът дава право на платен отпуск по същия модел като конвенционалния CDI или CDD.

Ако не ви позволява да се възползвате от бонус за прекратяване на договора (бонус за несигурност), сезонният CDD, от друга страна, поражда правото на изплащане на бонус за старшинство при определени условия. Този договор също така дава възможност за вноски за пенсиониране и за получаване на обезщетения за безработица в нейния срок, ако условията за компенсация са изпълнени от служителя (вижте подробности).

Прочетете останалата част от тази статия, за да знаете точните термини на сезонен CDD. Имайте предвид, че има специфичен тип сезонен договор, а именно CDD за реколтата (научете повече).

Сезонен трудов договор: срочен договор като никой друг

Сезонните срочни договори се използват само в определени сектори на дейност . Освен това работодателят може да използва сезонен договор само в рамките на много конкретни работни графици.

Понякога е трудно да се различат случаите, когато може да бъде подписан сезонен CDD. По-долу ще намерите някои примери, допустими или не за този тип договор.

Най-засегнатите от сезонните трудови договори сектори са:

Ферми и хранително-вкусова промишленост
Туристически компании
Паркове за отдих и културни пространства
Водолазни центрове
Автомобилния транспорт
Казина
Търговия със спортни артикули и оборудване за отдих
Ски лифтове и ски зони
Хидротерапия

Освен това сезонният договор трябва да се отнася до:

Задачи, които се повтарят всяка година по едно и също време без желанието на работодателя
Дейност, която зависи от ритъма на сезоните или колективния начин на живот (туризъм, училищни ваканции)
Бизнес, отворен само за сезона, или, само в определени сектори, бизнес, изпитващ временен, сезонен и цикличен връх в активността

СЕЗОНЕН ДОГОВОР ИЛИ НЕ СЕЗОНЕН ДОГОВОР

Пример № 1 : Търговец, изпитващ пик на активност по време на продажбите, няма да може да наеме сезонен договор през този период. Въпреки потенциално повтарящия се характер на тази работа от една година на следващата, това не е сектор, засегнат от този тип договори.

Пример № 2: Ресторант в ски курорт, наемащ служител през целия си период на отваряне, не може да сключи сезонен договор тук. Дори ако съответният сектор може да наеме сезонни CDD, този конкретен случай не се отнася до временен пик на активност поради сезона. Освен това в този пример работодателят избира датите на откриване на своето установяване и сезонността на неговата дейност зависи от неговите желания.

Пример № 3 : Спортен треньор, нает от местната власт за хора, идващи на лечение в заведение, чиято активност се увеличава през същия период всяка година, може да бъде нает като част от сезонен CDD. В този случай датите на откриване на предприятието не се определят от работодателя и наистина това е дейност, която отговаря на критериите и посочения по-горе сектор .

Какви са разликите между сезонен договор и CDD ?

Освен че е обусловен от конкретна периодичност, сезонният трудов договор има много разлики от „класическия“ CDD.

Ето какво отличава сезонния CDD от класическия CDD:

Максималната му продължителност не може да надвишава 8 месеца
Не предлага възможност за конвенционално разкъсване
Няма период на изчакване между два сезонни договора
Той не предвижда изплащане на бонус за несигурност, но предлага възможността да се възползвате от бонус за старшинство (вижте подробности в раздела за възнагражденията)
В случай на работа в неделя или официален празник, няма задължение за увеличение на заплатите и компенсаторна почивка от страна на работодателя
Не може да бъде преквалифициран в CDI