Как работи договорът „член 39“

21.08.2020

Така наречен във връзка с члена на Общия данъчен кодекс, който урежда неговия данъчен режим, договорът „член 39“ е застрахователен договор, създаден и изцяло финансиран от работодателя. Обикновено е предназначен за ограничена категория служители като ръководители и висши ръководители. Неговата цел: да даде възможност на компанията да създаде допълнителен доход за своите служители, който ще им бъде изплатен под формата на анюитет, когато се пенсионират. Размерът на този анюитет се определя предварително от компанията.

Наредба от 3 юли 2019 г. значително промени начина на работа на тези договори. Обяснения за функционирането на "член 39" и неговото развитие.

Кой може да се възползва от „член 39“ ?

Договорите за "член 39" най-често се сключват от компании в полза на a точна категория служители, обикновено висши ръководни кадри.

Ако дадена компания желае да създаде „член 39“ за конкретна категория служители, тя трябва в същото време да въведе друга система за пенсиониране за всички служители: колективна PER (или по-рано Perco) или задължителна PER (или по-рано бизнес PER или "член 83").

Моля, обърнете внимание: системите Perco и „PER Entreprises“ ще бъдат затворени за пускане на пазара от 1 октомври 2020 г. Договорите, отворени преди тази дата, обаче продължават да съществуват и тяхното функциониране остава непроменено.

Корпоративните служители могат да се възползват от договор "член 39", но с предварително съгласие на Съвета на директорите (или Надзорния съвет в зависимост от вида на дружеството).

Корпоративни служители на регистрирани компании (публични акционерни дружества „SA“ и дружества, ограничени от акции „SCA“) също са предмет на допълнителни условия. За тях разпределението трябва да бъде обект на двойно гласуване от общото събрание на акционерите в рамките на:

От една страна, годишното гласуване на политиката за компенсация на изпълнителната власт (глас „ex ante“),
И, от друга страна, гласуването на обезщетение, изплатено или присъдено през изминалата финансова година (гласуване „ex post“).

Как работи "Член 39" преди пенсиониране

Финансирането на договор по „член 39” се осигурява изцяло чрез премии, платени от компанията. Бенефициентите не плащат никаква премия по тези договори.

Договорът "член 39" се ползва от данъци и социални предимства за компанията (освобождаване от социални и фискални такси върху премиите, плащани от компанията, при условия), но които са намалели през последните години, особено с прилагането на специфични вноски.

Това е така нареченият договор с „дефинирани доходи“, тъй като компанията предварително определя размера на анюитета, който ще бъде изплатен на бенефициера при пенсиониране. Той също така определя честотата и размера на премиите, направени за финансиране на този анюитет.

Служителят няма възможност за предсрочно освобождаване преди пенсиониране.

Операция в пенсия

Анюитетът „член 39“ може да бъде от 2 вида, в зависимост от формулата, използвана при създаването на договора:

допълнителният режим гарантира размер на пенсията равен на процент от последната заплата;
диференциалният режим гарантира определена ниво на пенсионния доход. Пенсията, която ще бъде изплатена, ще допълни задължителните пенсии за осигурителен стаж (и евентуално други допълнителни пенсии на фирмите), за да се постигне това ниво на доход: това са известните „пенсии с шапки“.

В случай на смърт на бенефициера преди ликвидация, спестяванията остават в застрахователния договор, сключен от компанията, освен ако системата предвижда наследствена пенсия за съпруга.
В случай на смърт на бенефициера след ликвидация, анюитетът може да бъде обратим в полза на съпруга, в зависимост от това, което дружеството е предвидило в системата.

Как се е развил „член 39“ ?

Край на системата със случайни права, зависими от края на кариерата

Досега, в рамките на „член 39“, изплащането на пенсията на служителя беше предмет на условие за завършване на кариерата в компанията. С други думи, ако служителят е напуснал компанията преди да се пенсионира, той е загубил правото да се възползва от пенсията. Поради тази причина се казва това устройство „С произволни права“.