Как можеш да бъдеш по-УМЕН, когато си задаваш целите в Avocatoo
Изумен съм, че в живота ни няма време, когато нямаме нужда от мотивация. Ако хората трябваше да идват с инструкции, едно от най-важните правила в M.U.O. (Ръководството за потребителя) ще бъде: Никога няма да можете да постигнете желания успех, без поставени цели. Ето защо са измислени лещи SMART, за които ще говорим по-долу.
Независимо дали искате да имате заплата на Бил Гейтс или начин на живот на старши господин Кириак, от самото начало е необходимо да установите къде искате да отидете, колко дълго и как искате да действате, за да имате това, което искате. Съставянето на кратък списък с краткосрочни цели може да бъде решение за моменти, когато не знаете по кой път да тръгнете.
Какви са SMART целите?
На първо място, SMART всъщност е критерият, според който тези цели работят, не е задължително име като Gheorghe или Ion. Специалистът по връзки на работното място Джордж Т. Доран каза през 1981 г., че „Съществува S.M.A.R.T. да се напишат управленски цели ”. Каза и направи, че днес във всеки тиймбилдинг на всяка корпорация има кой да говори за това как да бъдем по-продуктивни, използвайки нашите SMART цели.
SMART е съкращение за конкретни, измерими, достъпни/постижими, подходящи, обвързани с времето цели.
Разликата между SMART обектив и краткосрочен обектив на модела „Не ям хляб утре“ е, че SMART обективът има видими резултати. Придържането към структурата на SMART целите гарантира вашия успех и ви дава по-голям фокус върху изпълнението на задачите.
Как да организирате вашите SMART цели на хартия?
Всяка идея, която искате да приложите на практика, се нуждае от план, който от своя страна трябва да отговаря на определени цели, за да бъде успешен.
Интересна идея за SMART целите е, че можете да ги използвате както в професионалния, така и в личния си живот. Ако вашата отговорност по време на работа е да се уверите, че всички от екипа изпълняват една задача, тогава успех, Дядо Коледа! Пристрастени сте към целите. Определено искате да следвате правилния път и да зарадвате шефовете си.
Абонирайте се за бюлетина и бъдете информирани
По отношение на личния живот, поставянето на цели за себе си е относително просто, но фактът, че трябва да ги спазвате, може да се усложни. Според проучване на Марк Мърфи за поставяне на цели, участниците, които биха могли ясно да опишат целите си, са много по-склонни да успеят от тези, които възприемат стила laissez-faire. Този факт показва, че когато сте сигурни в това, което искате, освен това, когато поставите целите на листа, сърцето ви грее, тогава има повече шансове да станете следващият Илон Мъск от Berceni.
Специфични цели
На първо място, целта ви трябва да бъде конкретна. Бъдете възможно най-ясни и кратки, дори ако това е цел на кариерата или личния живот.
За да сте сигурни, че целта ви е конкретна, помислете за следните въпроси:
СЗО - Кой участва в изпълнението на целта?
Какво - Какво точно искам да постигна?
Където - Ако е установено местоположение, къде ще се случи?
Кога - Когато трябва да е готов?
Защо „Защо искам да получа това?“?
цели измерим
Цифрите могат значително да помогнат на вашите очаквания за цел, която искате да постигнете.
Например „ходенето на фитнес два пъти седмично през следващите шест месеца“ е много по-добре формулирана цел от общата формулировка „по-често ходене на фитнес“.
Стъпките, зададени през целия процес, могат да ви помогнат да преоцените напредъка на всяка стъпка.
Обектive Достъпен/постижим
Готино е да имаш страхотни мечти като „Утре искам да отида на Бора-Бора“, но все пак искате целите ви да бъдат в границите, които сте си поставили, така че да имате по-голям шанс да ги изпълните истински. . Следователно трябва да вземем предвид ресурсите или времето, необходимо за постигане на целта. Това не означава, че целта ви не трябва да бъде предизвикателство. Искате да е постижимо, но в същото време да тествате способностите си.
цели Полезно
По очевидни причини вашата цел трябва да бъде релевантна, т.е. цел, която трябва да бъде оценена по отношение на общата цел на даден проект. По този начин целите на бизнеса или личните стремежи трябва да бъдат взети под внимание, в противен случай какъв е смисълът от получаването им?
SMART целта трябва да е приложима във вашата кариера или личен живот и трябва да бъде нещо важно за вас, вашия екип или вашия бизнес. Определено всяка цел трябва да събуди жаждата да постигнете повече, да ви мотивира и да ви ориентира към нови възможности и това може да се случи, ако всеки е ориентиран към цел, в която наистина вярвате.
Цели, рамкирани във времето
Последният важен фактор за SMART целите е ограничението във времето. Срокът предлага усещане за спешност, което може да мотивира вас или вашия екип да положите огромни усилия, за да получите нещо, което искате. Времето, което отделяте за целта, трябва да бъде реалистично. Не можете да дадете три дни на проект, който изисква строгост в продължение на три месеца. Рим не е построен за един ден. От друга страна, искате ново предизвикателство, а не допълнителен стрес.
Накрая ви казвам, че не е толкова трудно да се правят списъци за всяка мисъл, която ви хрумне. Въпреки това, за да има видими резултати, остава да се направи не само това. Писмените цели са само първата стъпка към изпълнението на даден план. Знаете поговорката „дела, не само думи“.
Снимка на Андреа Пиакадио На Пексели