Как действа период d; тест

При изготвяне на трудовия договор може да бъде определен пробен период, който е в началото на изпълнението на трудовия договор (член L1221-20 от Кодекса на труда). Тя позволява да се оценят уменията на служителя и служителят да оцени условията на труд.

действа

Резюме:

I) Общо представяне на пробния период

А) Максимален период на пробния период
1) Договорни отношения по CDI
2) Договорни отношения по CDD
3) Временни договорни отношения

Б) Практическа информация

II) Прекратяване на пробния период

А) Прекратяване от работодателя
1) Прекратяване на CDI
2) Прекратяване на срочен договор

Б) Прекратяване от служителя

I) Общо представяне на пробния период

А) Максимален период на пробния период

Законът предвижда максимален период и, всичко зависи от качеството на служителя и естеството на работата.

1) Договорни отношения по CDI

Максимална законова продължителност: 2 месеца

Възобновяем веднъж (т.е. максимум 4 месеца), ако са изпълнени следните 3 условия:

- Възможност за подновяване на пробния период, ако е предвидено в разширено споразумение за клон.
- Тази възможност е припомнена в трудовия договор (или в писмото за ангажимент)
- Служителят изразява изричното си съгласие да го поднови, по време на първоначалния пробен период, писмено или по имейл.

Максимална законова продължителност: 3 месеца.

Може да се подновява веднъж (т.е. максимум 6 месеца), ако са изпълнени следните 3 условия:

- Възможността за подновяване на пробния период се осигурява от разширено споразумение за клон;
- Тази възможност е припомнена в трудовия договор (или в писмото за ангажимент);
- Служителят изразява изричното си съгласие да го поднови, по време на първоначалния пробен период, писмено или по имейл.

Максимална законова продължителност: 4 месеца.

Може да се подновява веднъж (т.е. максимум 8 месеца), ако са изпълнени следните 3 условия:

- Възможността за подновяване на пробния период се осигурява от разширено споразумение за клон;
- Тази възможност е ясно посочена в трудовия договор (или в писмото за ангажимент);
- Служителят изразява изричното си съгласие да го поднови, по време на първоначалния пробен период, писмено или по имейл.

2) Договорни отношения по CDD

CDD от 6 месеца максимум Срочен договор за повече от 6 месеца Фиксиран договор без точен срок
Продължителността на пробния период се определя според продължителността на договора.
Изчислява се в размер на един ден в седмицата, без да може да надвишава 2 седмици (с изключение на колективния договор или използването, предвиждащи по-кратка продължителност).		 Продължителността на пробния период е определена на 1 месец (с изключение на колективния договор или използването, предвиждащи по-кратка продължителност). Когато CDD няма определен срок, трябва да се осигури минимална продължителност на договора. След това продължителността на пробния период се изчислява въз основа на тази минимална продължителност.

3) Временни договорни отношения

Междинен период от максимум 1 месец Междинно между 1 месец и 2 месеца Временно над 2 месеца
Пробният период се определя от договорни или колективни разпоредби или, в противен случай, максимум 2 дни. Пробният период се определя от договорни или колективни разпоредби или, в противен случай, максимум 3 дни. Пробният период се определя от договорни или колективни разпоредби или, в противен случай, максимум 5 дни.

Б) Практическа информация

  • Брой на пробния период, независимо дали се изразява в дни, седмици или месеци, се изчислява на календарна база, освен ако конвенционална или договорна разпоредба не казва обратното. Сетълментът се извършва по същия начин за служителя на пълен работен ден и служителя на непълен работен ден.
  • Тя винаги започва в началото на изпълнението на трудовия договор.
  • Не е не е възможно да се отложи началото на пробния период.
  • Пробният период в никакъв случай не е стаж във фирма, стажантът не е служител.
  • Възнаграждението, изплатено по време на пробния период, е това, определено от трудовия договор.
  • Пробният период не е задължителен. Той обаче е задължителен за всеки служител по CDI, CDD или временен договор, стига да е изрично предвиден в трудовия договор или в писмото за ангажимент.