Как да създадем здравословна обедна почивка за вашите служители -
Прекъсванията засягат здравето на служителите. Това се отнася не само за времето за релаксация, но и когато става въпрос за обяд. И не е нужно много за здравословна диета.
Въпрос към HR семинара: "Искаме да подобрим здравето на служителите. Колко важно е храненето по време на обедната почивка и как можем да му повлияем?"
Той отговаря: Кенан Кока, маркетинг и комуникация в „Как ми харесва“
В допълнение към дългосрочните ефекти върху здравето, диетата оказва влияние върху благосъстоянието и ефективността в ежедневието. Последиците от нездравословното хранене, особено висококалоричната, трудно смилаема диета, имат пряк ефект върху способността за концентрация, производителността и мотивацията на служителите. Това често е последвано от обедния минимум, който от своя страна често се противодейства със сладкиши.
Но дори и все повече хора да искат да се хранят по-съзнателно, те обикновено просто нямат време за това. Това показват проучвания като BMEL Nutrition Report 2019 и TK Study on Nutrition 2017. Междувременно компаниите все повече осъзнават този проблем и се опитват да предложат на своите служители решение.
Анализирайте нуждите
Кое е най-доброто решение зависи от различни фактори. В зависимост от индустрията или дейността и работната среда, служителите неизбежно имат много различни изисквания и нужди по отношение на обяда. Специалистите в производството и логистиката често се нуждаят от укрепване, което им дава достатъчно енергия, за да продължат да работят през следващите няколко часа от смяната. Служителите от друга страна трябва да обърнат внимание на балансирано хранене, което не води до загуба на концентрация.
Друг фактор е моделът на работното време. От това следва по кое време трябва да е налично хранене на персонала. Работата на смени, гъвкавите модели и работниците по проекти обикновено зависят от денонощна оферта. Ако фиксираните часове на работа и почивка с редовно повтарящи се срещи са правило, компаниите могат да се откажат от класически услуги като ресторанти или столове.
Какво също трябва да имате предвид: Местоположението на компанията често ограничава избора на доставчици на услуги и възможности за храна. Фирмите, разположени в селски райони и в покрайнините на града, не намират толкова голямо външно снабдяване, колкото компаниите, разположени в центъра на града. Оборудването на място също играе важна роля. Има ли кухненски прибори и микровълни или подобни в достатъчен брой? Разбира се, най-пресната храна е безполезна, ако служителите не могат да я приготвят. Вие и вашата компания оказвате пряко влияние върху някои от тези фактори. На първо място, направете се силни за възможно най-доброто оборудване в стаята за почивка. Дори в по-малкия бизнес общите стаи могат да бъдат оборудвани с две микровълни и достатъчен брой ястия, които са подходящи за използване в микровълни.
Създайте атрактивно предложение
Що се отнася до специалитетите за обяд, първото нещо, което ми идва на ум, е класическата столова. По време на обяд предлага евтина храна, която служителите могат да вземат директно. Ако има достатъчно място, той предлага на големите компании солидно решение и големи спестявания на време за служителите.
Здравословен избор рядко може да се намери в фирмените столове. Често класическият шницел и десертите все още преобладават. Столовата също е доста скъпо решение за компании и е по-препоръчително за големи компании. Налични са следните опции за това:
Качете вашите служители на борда
Разбира се, можете да използвате и примерните услуги, представени в комбинация. Това е особено полезно, ако атрактивна оферта трябва да се предлага денонощно или ако се изисква по-висока степен на разнообразие.
Сравнете различните цени и използвайте съществуващите тестови предложения от доставчиците. По този начин можете по-добре да прецените кое решение е подходящо за вас в дългосрочен план.
Интеграцията на служителите е важна при избора. Ако ги включите в дизайна, сте спечелили ценни бойни другари. Всички решения носят разходи за компанията. Получете ОК от управляващи директори или мениджъри на клонове.
Ангажиментът към здравето на служителите се отплаща! Ако все още срещате съпротива във вашата компания, помислете за многото добри аргументи в полза на предприемането на действия. В допълнение към по-високата мотивация на служителите и по-ниските разходи за персонал, можете също да подчертаете положителните ефекти върху лоялността на служителите и брандирането на работодателите към вашите началници.
Кенан Коча е отговорен за маркетинга и комуникацията на „Как ми харесва“. Той се премести от света на агенциите в стартиращата крепост Берлин и оценява оживения обмен с истински иноватори от хранителния сектор. Convini Deutschland, базирана в Ораниенбург, Бранденбург, снабдява клиенти като PayPal, Amazon, Siemens и Deutsche Bahn с ястия, леки закуски и напитки чрез своя интелигентен хладилник „Как ми харесва“.
+++ Допълнителни случаи на поддръжка в нашия HR семинар +++
- Можете да прочетете всички предишни епизоди от HR семинара ›тук.
Между другото: Ако имате въпрос, който HR семинарът трябва да изясни, ›не се колебайте да ни пишете. Разбира се, ще се разглежда анонимно.