Как да разберете защо ви е отказана работа
Всички искаме да правим това, което обичаме и можем. Но животът не винаги е щедър с такива подаръци: понякога може да не получим работата, за която мечтаем. Защо се случва и как да го избегнем?
Ето един от ключовите дни в живота ви - интервю в компанията на мечтите ви. Вие дълго чакате това, прочетете необходимата информация за компанията и интервюта с висши служители. Още веднъж оценихте професионалните си качества с посочените изисквания и вече бяхте сигурни, че успехът ви очаква. Уверено се придържахте към интервюто и се опитахте да разкажете възможно най-много за постиженията си. Но уви, отказаха ти. Получихте официалната версия на отрицателното решение за вашата кандидатура, но истинската причина остана загадка.
Тази статия няма да говори за формални основания (възраст, външен вид, липса на необходимия опит и/или компетенции, лоши препоръки и т.н.). И относно причините, които често могат да се превърнат в основа за вземане на отрицателно решение по отношение на кандидата, но не винаги се изразяват от работодателя.
Какво означава „правилният човек“?
Това е кандидат, който отговаря на посочените изисквания за свободното място, а освен това притежава необходимите лични качества. Очакванията на работодателя пряко зависят от съществуващата корпоративна култура в компанията, ценности и философия, както и от подходите на лидера.
Фирмените ценности са набор от принципи, норми и традиции, които влияят върху поведението на служителите. Стойностите трябва винаги да се предават и поддържат от първо лице, в противен случай това ще бъде само политика, описана на хартия. Ценностите на компанията, споделяни от повечето служители, определят профила на кандидата.