Как да прекратя трудов договор в случай на смърт на служител, Въпроси от абонати, „Персонал
Въпрос-отговор по темата
Самото прекратяване на трудовия договор на това основание винаги се прави на датата на смъртта, от след него починалият не може да има никакви правоотношения, а преди него няма основания за прекратяване. В този случай заповедта, която издавате на текущата дата, когато вече е получена информация за смъртта.
По този начин ще имате поръчка от днес, а датата на прекратяване на трудовия договор е датата на смъртта на служителя.
Съгласно клауза 6, част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор подлежи на прекратяване във връзка със смъртта на служителя. Документът, който служи като основание за прекратяване на трудовия договор по тази клауза, е копие от акта за смърт.
Датата на прекратяване на трудовия договор ще бъде денят на смъртта на работника или служителя (датата, посочена в акта за смърт, независимо от датата на съставяне на документа), тъй като тази дата е денят, когато са налице основанията за прекратяване на възниква трудов договор. Включително на същата дата (деня на смъртта), трудовото правоотношение със служителя се прекратява, ако той е починал в почивни дни или неработен празник. В отчетната карта към датата на смъртта, ако служителят е работил, тогава поставяме работните дни "I", от датата на смъртта в табелата с протокол пишем: "трудовият договор е прекратен поради смърт." Ако служителят е бил болен на датата на смъртта, включително деня на смъртта, поставете "B" в отчетната карта.
По този начин датата на уволнението ще бъде датата на смъртта, а заповедта ще бъде от текущата дата (датата, когато сте получили копие от смъртния акт на служителя от роднини).