Как да подавам оставка кога; ние сме в Кадремплой

Публикувано на 18 септември 2019 г. Cadremploi

Оставка по постоянен договор: принципът
Кой може да подаде оставка ?
Подайте оставката си на вашия работодател
Уважение на известието
Оттегляне на напускащия служител
Документи, предоставени от работодателя
Оставка и социални придобивки
Частен случай

Оставка по постоянен договор: принципът

За разлика от CDD, който определя договора за определен период, CDI може да бъде прекратен с едностранно завещание: това на работодателя или това на служителя. Следователно е възможно да подадете оставка веднага след подписването на договора. По принцип от служител не се изисква да обосновава решението си: единствената клопка, която трябва да се избегне, е така наречената „оскърбителна“ оставка. Разберете: оставка с единствената цел да навреди на работодателя (нелоялна конкуренция, отклоняване на клиентите и т.н.).

Кой може да подаде оставка ?

Всеки служител на постоянен договор има право да подаде оставка. Това е обмислен акт, има признаци, че е време да напуснете, изразено ясно от служителя, на което работодателят не може да се противопостави. Този избор обаче трябва да бъде недвусмислен, тоест резултат от истинска воля. Случаят с работодател, който подтиква служителя да подаде оставка, като не му дава повече работа, например, може да бъде преквалифициран като несправедливо уволнение в съда. Говорим за принудителна или принудителна оставка. По същия начин служител не може да се счита за подал оставка, когато е взел решение в ненормално психологическо състояние: депресия, изблик ...

Подайте оставката си на работодателя си

Няма конкретна правна форма за подаване на оставка: служителят може на теория да го направи устно или писмено. Никога обаче не можем да посъветваме достатъчно, за да го представим писмено, под формата на писмо за оставка, изпратено с препоръчана поща с потвърждение за получаване, за да избегнем всякакви спорове (особено по отношение на датата на оставката). Но ако Кодексът на труда не изисква никаква процедура, някои колективни трудови договори обясняват подробностите, които трябва да се следват, за да подадете оставката си.

Уважение на известието

Спазването на предизвестието е единственото задължение, фиксирано от Кодекса на труда (член L1237-1).

Срок на предизвестие

Оставката трябва да спазва период от 1 до 3 месеца от представянето на оставката му. Предизвестието на мениджъра обикновено е 3 месеца, но това не е нематериално правило: този период почти винаги се определя от колективен трудов договор и е включен в трудовия договор. За определени професии срокът за предизвестие е определен от закона: такъв е случаят с професионалните журналисти (член L7112-2) и търговските представители (член L7313-9).

Освобождаване от известие за напускане

Служителят в оставка трябва да уведоми, освен ако това е в един от следните случаи: