Как да откажа командировка 2019 - възможно ли е, има ли право служителят, на какво основание,
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как за да разрешите проблема си - свържете се с консултант:
+7 (812) 309-85-28 (Санкт Петербург)
ЗАЯВЛЕНИЯ И ПОЗОВАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.
Това е бързо и Е СВОБОДЕН!
Разпоредбите на член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат, че отказът да се изпълни заповедта на ръководството на организацията се счита за сериозно дисциплинарно нарушение.
От горното могат да се направят следните изводи:
- работниците нямат възможност да откажат да изпълнят заповедите на своите началници, включително пътуване в командировка;
- фактът на командировките не може да бъде посочен в трудовия договор, съставен със служителя, но трябва да бъде приет за изпълнение след получаване на съответната заповед.
Ако работодателят е въвел свои уважителни причини на територията на организацията, според които служителят има право да откаже да отиде в командировка, тогава отказът може да бъде мотивиран чрез позоваване на тази заповед.
Обикновено работодателите признават следните причини за отказ като валидни:
- всяко влошаване на физическото състояние и здравето на работника, както и на неговите близки роднини;
- възникване на непредвидена извънредна ситуация извън работното пространство, например пожар или наводнение на жилище, кражба на автомобил, кражба на имущество и др .;
- реална нужда от спешно получаване на всякакви документи, например паспорт при замяната му, документи за ипотека или заем, продажба и покупка или наследство и др .;
- смърт на близък и др.
Законодателна рамка
Член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа концепцията, която определя понятието "командировка", която може да бъде характеризирана по следния начин:
Също чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация пояснява, че работодателите не са задължени да определят в трудовия договор разпоредбите относно изпращането на работници в командировка.
Както показва практиката, около 63% от работодателите при сключване на трудови договори договарят възможността и условията за командировки с бъдещия служител, останалите 37% игнорират тази разпоредба и в процеса на работа поставят работника пред факта.
Как да откажа командировка?
Винаги обаче можете да преговаряте с работодателя и често шефовете правят отстъпки на прилежните работници, понякога дори намаляват наполовина продължителността на командировките си.
Как да получа сертификат за командировка? Виж тук.
До друг град
- жени в позиция;
- служители към момента на издаване на заповедта, на възраст под 18 години;
- служители на организацията, извършващи професионалната си дейност в съответствие с договора за чиракуване;
- служители с увреждания, работещи в организацията.