Как да организираме командировки и командировки с пътуващ характер на работа, Въпроси от абонати

Въпрос-отговор по темата

Служителят има пътуващ характер на работата (организатор). Постоянно пътува до различни градове на Руската федерация, т.е. в командировки. Сега той ще замине в чужбина (Китай), също за основните си задължения. Въпрос: в този случай трябва ли да организираме командировка или командировка? Благодаря.

Отговор на въпроса:

Служител с пътуващ характер на работа могат да бъдат изпратени в командировка, ако условията на пътуването са извън обичайните командировки и такива пътувания са еднократни (Изкуство. 166 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Например спедитор отвътре трудов договор и валиден местен документ за пътуване правят пътувания в региона, и трябва да бъде изпратено еднократно в друг регион или в чужбина. За такива еднократни пътувания служителят трябва да организира командировка и да я плати съгласно правилата за пътните разходи (член 168 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин, ако по заповед на работодателя служител с пътуващ характер на работа трябва да пътува, излизане извън региона (регион, държава), в който извършва типичните си пътувания съгласно трудовия договор и местните актове на организацията, тогава такова пътуване трябва да бъде уредено и платено точно като командировка в съответствие Общи правила.

Кодексът на труда на Руската федерация определя следните форми на работа за служители, които не седят на работните си места (част 1 от член 168.1 от Кодекса на труда на Руската федерация):

- работа на полето;

- експедиционна работа;

- пътуващ характер на работата.

Важна информация за този, който не може да бъде изпратен в командировка ще намерите в материала тук.

При това няма дефиниция на посочените произведения в Кодекса. Част 1 на чл. 166 от Кодекса на труда на Руската федерация казва само, че командировките на служители, чиято постоянна работа се извършва на път или има пътуващ характер, не се признават за командировки.

Също така разграничете мобилен характер на работата - това режим на работа с често преместване на организацията (движение на работници) или изолация от постоянното местожителство (Клауза 1 от Правилника за изплащане на надбавки, свързани с подвижния и пътуващ характер на работата в строителството, одобрен с Указа на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариат на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 01.06.1989 г. N 169/10-87: http://vip.1kadry.ru/?utm_source= www.kdelo.ru & utm_medium = refer & utm_campaign = qa_innerlink/document/99/9007655/bssPhr8 /? Step = 13). В същото време служителят не винаги има възможност да се връща ежедневно до местоживеенето си.

При мобилна работа служителят често сменя работното си място (място на изпълнение на трудовата функция). Мястото на работа в този случай е всяка територия. Това е например работата на строители, дървосекачи, охранители (частни охранителни компании, ведомствена и извънведомствена охрана) и т.н.

Творбата се характеризира като работа по пътя, ако трудовата функция на служителя се изпълнява по време на движението на превозното средство (например началници (бригадири) на пътнически влакове, кондуктори на влакове и др.).

Законодателството не дава дефиниция какво се разбира под пътуващия (мобилен) характер на работата.

Ако работата на служителя е постоянно свързана с пътуване, клаузата за пътуване естеството на работата е предпоставка за трудовия договор (параграф 8, част 2, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример за условие в трудов договор относно пътуващия характер на работата, както и образци на други необходими документи могат да бъдат намерени в добавка. материали.

Пътуващата природа са произведения, в които:

служителят няма фиксирано работно място (например шофьори);
част от работното време се изразходва за пътувания от местоположението на организацията до мястото на работа (служител на строителни организации).

Работата с мобилен персонаж включва работа, която:

се извършват по пътя (водач, стюардеса и др.);
включват често преместване на организацията (преместване на служители) (служители на мобилни строителни организации).

В тези случаи пътуването на служителите не се признава като командировка. Това следва от разпоредбите на член 168.1 и част 1 на член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В колективен трудов договор или в местен нормативен акт, например заповед, работодателят може да предвиди конкретен списък на длъжностите с пътуване (мобилен) характер на работата (част 2 от член 168.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тя може да включва служители, чиито работни задължения включват периодични пътувания и движение.

По-лесно е да се документира пътуващата (мобилна) работа, отколкото командировките. В същото време в колективен трудов договор или в местен акт е необходимо да се определи:

списък на пътуваща (мобилна) работа (член 168.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
сумата на възстановимите разходи (член 168.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
процедурата за потвърждаване на производствения характер на пътуванията (движенията).

Размерът и процедурата за възстановяване на разходите могат да бъдат предписани и в трудови договори с конкретни служители.

Подробности в материалите на персонала на системата:

1. Списания и книги:

Право и практика/Условия на труд

Ние определяме естеството на работата в трудовия договор: пътуване, мобилно, на път

Алена ШЕВЧЕНКО, адвокат, експерт на списание "Кадрови бизнес"

Задължително ли е да се фиксира специалният характер на работата в трудовия договор?
- Да, определено.
Трябва ли работодателят да плаща дневни на служител, чиято работа пътува сред природата?
- Да, трябва.
Трябва ли да начислявам застрахователни премии върху размера на обезщетението за пътуване?
- Няма нужда.

Как да организираме командировки и командировки с пътуващ характер на работа, Въпроси от абонати

Въпрос-отговор по темата

Популярни въпроси