Как да организираме клетъчен салон
Готови идеи за вашия бизнес
За да бъда напълно честен, откриването на салон за клетъчна комуникация днес е далеч от атрактивния тип бизнес, какъвто беше дори преди няколко години. В момента пазарът е перфектно разделен между играчите, доста е трудно да оцелееш в тази безмилостна борба и дори големите мрежи налагат твърде строги изисквания на своите потенциални партньори. Докато антимонополната служба спи, можете, разбира се, да намерите изход от тази ситуация и да се опитате да спечелите мястото си на слънце, но няма да е лесно. Предупреждението е прозвучало и съществува убеждението, че истинският предприемач ще може да се освободи във всяка ситуация. По-нататък наличните възможности ще бъдат разгледани по-подробно.
Готови идеи за вашия бизнес
Следващият въпрос е персоналът. За да избегнат излишни разходи, те наемат студенти, младежи и други подобни като търговски асистент. От една страна, това е наистина полезно, тъй като такива служители не очакват големи заплати и приемат условията на труд въз основа на бонуси и глоби. Но, от друга страна, те работят, без да се интересуват твърде много от позицията си. Това е много проста работа, но оборотът ще бъде постоянен (освен ако заплатите не са по-високи от тези на пазара като цяло). Доста трудно е да мотивирате човек в такава позиция да се справя отлично със своите задължения, въпреки че е възможно. Касиерите и продавачите получават около 20 хиляди рубли на месец, като се вземе предвид бонусът, т.е. тяхната заплата започва от 15 хиляди (но това все още са твърде средни показатели). В зависимост от работния график ще са необходими най-малко 2 души, трябва да вземете предвид факта, че пълна сервизна точка ще може да му осигури едновременната работа на 2 служители. Единият на касата, другият съветва клиента, един човек в пиковите часове няма да се справи с потока от посетители и те ще си тръгнат. Ако магазинът не работи по стандартния график 5/2 с осем часов работен ден, тогава трябва да наемете хора, които ще работят на различни смени. Така че, ако работният график е 6/1 с 10-часов работен ден (съкратен ден - събота), тогава са необходими 4 души, които да спазват изискванията на трудовия кодекс и да имат необходимия брой хора на работа през цялото време.