Как да обработим допълнителната частична добавка за дейност, платена от работодателя LégiSocial

Наредба № 2020-460 от 22.04.2020 г. определя 2 различни заплати от 1 май 2020 г. за схемата за социални добавки (тази, която надхвърля законовия праг от 70% от брутната заплата.

Обобщение

• Припомням си
• План 1: период от 1 март до 30 април 2020 г.
• План 2: период от 1 май 2020 г.
• Количествен пример 1
• Контекстна презентация
• Шифроване
• Данъчен и социален режим за почасово обезщетение
• Количествен пример 2
• Контекстна презентация
• Шифроване
• Данъчен и социален режим за почасово обезщетение

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Напомняне ¶

Както ви казваме в презентацията, 2 социалноосигурителни плана се прилагат за допълнително обезщетение, изплатено от работодателя.

План 1: период от 1 март до 30 април 2020 г. ¶

Преференциалният социален режим, освобождаване от всички социални вноски и вноски (с изключение на CSG/CRDS) е приложим и за допълнителното обезщетение, изплатено от работодателя, при прилагане на колективен трудов договор или едностранно решение, без ограничение.

План 2: период от 1 май 2020 г. ¶

Когато сумата на законоустановеното частично обезщетение за дейност и допълнителното обезщетение, изплатено от работодателя съгласно колективен трудов договор или едностранно решение, е по-голяма от 3.15 пъти часовата стойност от минималната работна заплата:

• Частта от допълнителното обезщетение, изплатено над тази сума, подлежи на вноски и социални вноски, приложими към придобити доходи при обичайни законови условия.

Наредба № 2020-460 от 22 април 2020 г. за различни мерки, предприети за справяне с епидемията на covid-19, JO от 23 април 2020 г.

Шифрован пример 1 ¶

Преглед на контекста ¶

• Служителят извършва своята дейност със скорост, идентична на законовата продължителност, 35 часа на седмица;
• Той е поставен в частична активност в април 2020 за 2 пълни седмици, т.е. 70 часа, отговарящи на условията за частична активност;
• Предполага се, че почасовата ставка, на която се изчислява почасовото обезщетение, е 40,60 евро (4 пъти часовата минимална работна заплата), като тази часова ставка съответства на тази, използвана при изчисляването на платеното обезщетение за отпуск според издръжката на заплатата;
• При прилагане на колективен трудов договор работодателят плаща на служителя 100% от тази почасова ставка.

Шифроване ¶

• Първо, почасовото обезщетение се изчислява съгласно законовите разпоредби, т.е. 40,60 € * 70% = 28,42 €;
• При прилагане на колективния трудов договор обаче служителят ще получи часово обезщетение в размер на 1 989,40 евро и допълнително обезщетение в размер на 852,60 евро (70 часа * (40,60 - 28,42 евро);
• Тъй като поставянето в частична дейност се извършва през април 2020 г., новата социална все още не се прилага;
• По отношение на изплатената от държавата надбавка, тя остава фиксирана на 28,42 евро, оставяйки „сторниране“ за компанията от 12,18 евро/неработен час.

---