Как да обясните пенсионната реформа на колегите си, които не го правят; не са последвали нищо Реформа на

Всичко, което трябва да знаете само за 10 въпроса и 3 минути

1454 Споделете във Facebook
348 Споделете в Twitter
287 Споделете в WhatsApp
135 Споделете в LinkedIn

1. За какво говорим? Има текст за реформа или не ?

За да избегне дебати, правителството духа топло и студено, като казва едно и противоположно и се преструва, че нищо не е написано. Съществува обаче много специфичен план за пенсионна реформа. Тази, която се появи в програмата на Еманюел Макрон и която беше подробно описана в 140-те страници на доклада Delevoye, представен в средата на лятото.

На тази основа се провеждат консултации със синдикатите и правителството иска да ограничи дебата до промяна на няколко маргинални параметри.

2. Кой е засегнат? Само специални диети ?

Всички активни и активни хора са загрижени. Проектът за държавна реформа се основава на 3 централни принципа:

3. 62, 64, 70 години ... На каква възраст можем да се пенсионираме? .

Възрастна възраст, основна възраст, период на вноски, отстъпка ... Не можете да се ориентирате? Това е нормално, нарочно се прави, за да се организира голямото размазване ...

Днес, за да се пенсионирате, трябва да сте на възраст над 62 години и да сте валидирали всичките си тримесечия за вноски, т.е. 41,5 анюитета и 43 години за поколения, родени след 1973 г. След 62 години можете да отидете, когато искате, но ако нямате всичките си тримесечия, ще получите силна отстъпка от размера на вашата пенсия. За да го избегнете, трябва да имате всеки триместър или да чакате 67 години, което 20% от жените са принудени да правят. Сега възрастта за пенсиониране е средно 62,4 години, като се вземат предвид ранните напускания поради трудности и специални режими.

На теория, в точкова система, не е задължително необходимостта от пенсионна възраст или период на вноски. Отиваш, когато искаш и ако имаш малко точки, ще получиш нелепа пенсия. С изключение на това, че правителството се страхува, че въпреки ниската пенсия, особено поради трудности или безработица, някои хора ще напуснат твърде рано. Следователно той запазва законната възраст за придобиване на право на право на право на право на право на правоспособност от 62 години и добавя „основна възраст“ от 64 години, с отстъпка за всички, които напускат преди това. Той също така запазва изискването за период на вноски: минималната старост, например, ще бъде обект на "пълна кариера", т.е. валидиране на всички тримесечия.

Но истинският залог е в стойността на точката. Delevoye ни казва, че сега ще бъде 0,55 € за 1 точка. Следователно днес би било необходимо да допринасяме непрекъснато в продължение на 43 години, за да можем да се пенсионираме с 60% от последната си заплата (като възрастните мъже днес с 41,5 анюитета) или 47,5 години, за да получим 66% от последната си заплата (като жените мениджъри) днес). Черешката на тортата, Delevoye дискретно ни съобщава, че тази ключова ера ще трябва да се развива според продължителността на живота ... без реформа, благодарение на златното правило и автоматичната пилотна система, въведена от правителството. Друг пропуск в мимоходом: продължителността на живота и продължителността на здравословния живот не са едно и също. Във Франция продължителността на живота в добро здраве е стагнирала средно на 63,4 години ...

С други думи, реформата на Макрон е система за отлагане на пенсионната възраст за неопределено време и без реформа ...

4. Да откажеш правителствената реформа означава да искаш статуквото ?

Не. Необходимо е да променим нашата пенсионна система, за да вземем предвид годините на обучение, да отговорим на неравенството между половете и да позволим ранни напускания поради трудности. За да се възстанови пенсионирането на 60-годишна възраст със 75% от последната заплата, има много източници на финансиране и по-специално:

Умереното увеличение на вноските би било достатъчно за финансиране на връщането към пенсиониране на 60-годишна възраст. За изпълнителен директор всяка година вноската трябва да се увеличава с 10 евро на месец (включително 6 евро, платими от работодателя) за следващите 25 години.
Въпросът за освобождаване от социални вноски от които компаниите сега се възползват без никакво обезщетение по отношение на заетостта и заплатите и които сега надхвърлят 60 милиарда евро. По същия начин реалната политика за борба с измамите със социалноосигурителни вноски би позволила внасянето на поне 10 милиарда евро във фондове за социална сигурност, както Сметната палата току-що показа
Санкционни компании, които не практикуват равно заплащане, чрез определяне на пенсионна премия за всички, които не получат 100/100 по индекса за равнопоставеност на заплащането

5. Как се засягат ръководителите ?

3 мерки ще накажат особено ръководителите:

Като се вземе предвид цялата кариера вместо 25-те най-добри години или последните 6 месеца ще накажат всички, които имат възходяща кариера. Вижте тук за примери с разходи
10% от ръководителите вече няма да допринасят за цялата си заплата. Досега висшите ръководни кадри трябва да плащат за пенсиониране до осем тавана на социалното осигуряване или 328 724 евро годишно през 2020 г. С реформата Delevoye те биха допринесли само до три тавана, т.е. 123 264 евро. Голяма загуба на права за засегнатите, осъдени да залагат част от пенсионирането си на финансовите пазари (чрез натрупване на спестявания, които застрахователите дори не гарантират възвръщаемост). Загуба, особено за пенсионната система, която ще бъде лишена от тази част от вноските.
Изключването на механизмите за солидарност. Обезщетението за периоди на безработица, болест, майчинство и др. Би било отнесено към финансиране чрез данъци, с риск това да бъде ограничено и подложено на проверка на средствата ...