Как да направите своя период успешен; тест
Пробният период позволява на вашия работодател да се увери, че вашият наем е подходящ за длъжността, за която сте били назначени. Как да премина този период? Полезността на този период? Пиер Шевалие, съосновател на Statim RH, ни дава своята експертиза относно правния режим от този период и най-вече съветите си за провеждане на пробен период при добри условия. !
Можете ли да се представите с няколко думи ?
Аз съм Пиер Шевалие, съосновател на STATIM RH, първата агенция за консултации по човешки ресурси, посветена на VSE/МСП. С повече от 15 служители, разпределени в 4 области на експертиза (одит/консултации, HRD с разпределение на времето, набиране и обучение), компанията подкрепя компании от всички сектори на дейност, за да им помогне да структурират и консолидират своята HR функция за едно минимално време.
Какво представлява пробният период ?
Преминахте интервютата, избрани сте за длъжността, трудното започва сега: преминете пробния си период. Това е тестов период, за да потвърдите избора на вербовчик и способността ви да изпълнявате задълженията си. Но пробният период е и възможност за вас да разберете дали тази позиция отговаря на вашите очаквания.
В действителност, след изпитателния период, ако работодателят или служителят желае да прекрати договора, той трябва да се съобрази със срок за предизвестие, определен от Кодекса на труда или Колективния договор и който е с променлива продължителност в зависимост от нивото на работа (служител, ръководител или мениджър)
Можете ли да обясните полезността на пробния период за работодателя? И за служителя ?
За работодателя той гарантира, че професионалните и поведенчески умения ефективно отговарят на длъжността, която трябва да бъде зает.
За служителя тя ви позволява да се уверите, че длъжността отговаря на вашите очаквания и че съответства на това, което ви е било представено по време на процеса на набиране.
Трябва ли всеки да премине през пробен период ?
Пробният период не е задължителен, но в действителност той почти винаги е включен в трудови договори.
Има обаче изключения: стажанти, служители, наети след стаж или на CDD, нямат пробен период.
Колко време е пробният период? Еднакво ли е за всички? Можем ли да го удължим ?
Изпитателният срок, макар и да не е задължителен, е включен в почти всички трудови договори. За безсрочен договор той има максимална продължителност от 4 месеца за ръководители, 3 месеца за надзорници и 1 месец за служители. Той може да бъде подновен еднократно за еквивалентен период, по инициатива на работодателя или служителя: тази възможност трябва да бъде предвидена в трудовия договор. И в двата случая от съществено значение е подписаното споразумение. Подновяването на пробния период е систематичен в някои компании, не е задължително да се изненадвате !
Как да преминете изпитателния си срок? Как служителят може да се подготви за него? Съвети за интегрирането му ?
1. Имайте правилното отношение
Ако сте в пробен период, това е така, защото компанията е избрала вас измежду всички кандидати. Вашият профил го хареса, бъдете уверени. Не се съмнявайте и се уверете, че имате правилното отношение от първия ден на пробния период.
• Не прекалявайте
Вербовчикът не ви е наел само за вашите умения, но и за вашата личност. Останете себе си! Това ще ви улесни при интеграцията.
Никой не те познава, тъй като си нов. Ако вашият мениджър не е, представете се на различните членове на екипа, включително други отдели! Бъдете усмихнати и отстъпчиви, общувайте с колегите си и си създайте собствено мнение за тях. Бъдете внимателни, обаче, твърде бързото приятелство може да се възприеме зле.
• Вземете правилния ритъм
Винаги е трудно да се разбере дали да се придържа към дадените времена на писмото или да бъде гъвкав по отношение на часовете му. Искате да направите добро впечатление по време на пробния период. Но вие също не искате да се възползвате от лошите навици, като работите твърде много часове в началото, или това ще стане норма. Съставете графиците си въз основа на тези на вашия екип или служител със сходна позиция като вашата в друг отдел !