Как да направим тази обява за работа, която привлича кандидати - WeAreHR
От над 11 000 активни реклами сега в eJobs.ro се чудехте как можете да се разграничите, така че да сте работодател по избор? Разбира се, работата, която публикувате, е ниша в бранша, например тя може да бъде работа с човешки ресурси, в областта, ниво на опит, но доза креативност и прозрачност може да я изведе начело на предпочитанията на кандидатите, които се грижат да я препоръчат на приятели.
Чудите се, разбира се, откъде е започнало цялото това състезание: Как да привлечете вниманието на кандидатите? Как да се разграничи? Какво друго да направя за състезанието? По принцип начинът на живот, все по-дигитализиран, ни превърна в ловци и потребители на истории. Точно както отделяте средно шест секунди за сканиране на автобиография, така го прави и кандидатът, когато преминава през обява за работа. А текстовете, които са възможно най-кратки, за да могат да бъдат прочетени само за няколко секунди (за предпочитане дори по-кратки от история в Instagram), са най-обичани от публиката във всяка област. Google казва, че 90% от хората, които притежават множество устройства, преминават от едно на друго, докато не конвертират. И пътуването започва от мобилния телефон. Кратко обявление за работа, добре структурирано и възможно най-честно написано може да привлече вниманието на човек, който вече не е много доволен от работата си. По принцип залогът е да се създаде първото впечатление, така че той да иска да отвори лаптопа си вечер, за да кандидатства за тази работа. Ето ключовите моменти от обявата за набиране на персонал, върху които си струва да се работи, за да се срещнат най-подходящите кандидати.
Това е най-важната част от рекламата, особено когато публикувате на сайтове за работа. Когато го пишете, включете името на длъжността (изключително важно за показване при търсене на кандидати) и още две или три думи, които изваждат работата ви от анонимност: например: Бариста - Кафенето - Изпълнител на кафе или Честит представител на клиента.
Въведение
Това е онази част от рекламата, в която давате някои уау подробности за работата. Това предизвиква интереса на кандидата към работата, така че той иска да работи там! Можете да му дадете представа от компанията или кратък въпросник, със сигурност текстът трябва да е точно като това въведение в новинарски материал, който го подтиква да прочете повече.
Създайте рекламата заедно с екипа, за който набирате и най-доброто упражнение е да направите профил, който допълва екипа, а не да бъде идентичен с определен колега, който се справя добре. Включва изисквания, които отразяват името на работата и са съгласувани с нивото на опит, обучение, умения, необходими за тази област.
Това е мястото, където можете да направите рекламата си възможно най-прозрачна. Хората все повече се интересуват от условията на труд: колко дълго ще работят, ако имат възможност да работят от вкъщи, ако работата включва и пътувания, курсове за обучение, обезщетения в офиса и през свободното им време. Важно е да хуманизирате офисния живот и да покажете, че освен работа има и релаксация:).
Най-добре е да имате искрен подход към кандидатите и да създавате реалистични очаквания от обявата за работа. Така той споменава заплатата или поне определя диапазон на заплатите. Кандидатите се интересуват все повече от тази тема и търсят онлайн подробности за това колко трябва да поискат в интервюто. Намирам подкрепа в това отношение в Paylab.ro, първият уред за сравнение на заплатите в Румъния, който им помага да разберат колко струва работата им и им дава данни за 800 длъжности и длъжности в частния сектор, но и в държавата.
1 на 4 Букурестър прекарва почти два часа на ден по пътя до и от работа, така че мнозина се интересуват от какви решения трябва да се отърват от задръстванията. И най-ефективното е да се заемете с работа близо до дома и вие като работодател можете да им помогнете да оптимизират това време и да направят процеса на набиране на работа по-динамичен и прозрачен. Например на ejobs.ro имате възможност да изберете града, в който ще се извършва активността, след като сте написали съобщение. По принцип въведете ръчно точния адрес на мястото, където ще работи бъдещият служител, или преместете щифта на това място. Ако описаната в рекламата дейност се извършва в няколко града, вие ще изберете само градове, без да изберете точните адреси. Друг начин да убедите кандидатите е да им предоставите подробности за района, в който се намират офисите, за дейности, училища или обществен транспорт, които свързват определени области и местоположението на работата.
Помислете какво бихте искали да знаете за компания, в която кандидатствате. Дайте повече достоверност, ако посочите колко години е компанията на пазара, какви клиенти има, какви проекти изпълнява. Подробностите за културата на компанията, която помага на кандидатите да разберат дали биха искали да работят там, също имат голямо значение. Също така тук можете да споменете как ще се извърши набирането на персонал, колко време ще се свържат с кандидатите след кандидатстване и дори подробности относно препоръките. Можете да намерите модел, който обобщава тези идеи тук.
Мотивацията на кандидата за вашата работа
Когато имате дълга реклама, важно е накрая да синтезирате и да убедите кандидатите да кандидатстват. Откройте 3-4 причини, поради които заслужавате да бъдете работодател по избор!
Хареса ли ви статията? Разберете други идеи, които могат да ви помогнат в процеса на набиране: