Как да бъда идеалният кандидат при търсене на работа, Rusbase
Остин Белкак, основател на проекта „Култивирана култура“, обяснява как да започнете в друга област без опит. Според него с няколко прости трика той е получил оферти от Google и други технологични компании.
Миналата седмица говорих за това как, без никакви връзки, можете да намерите 6-цифрени работни места в технологичната индустрия, като генерирате препоръки от тези компании. Много хора харесаха статията и аз получих много въпроси и най-често въпросите касаеха едно и също нещо: опит. Повечето вярват, че в момента кариерата им не отговаря на собствените им очаквания. Те искат да променят сферата си на дейност, но нямат никакъв опит в други области, нито разбиране откъде да започнат.
В тази статия ще ви покажа как бързо да натрупате опит във всяка област и да го използвате, за да започнете да получавате предложения за работа в тази област. Аз лично използвах тази стратегия, за да изляза от медицината (работих в операционна зала) в технологичната индустрия, където получих предложения за работа от Google и други технологични компании (троен растеж).
Митове за това, от което НЕ се нуждаете при смяна на бизнеса
Преди да започнем, мисля, че е важно да ви разкажа за някои от митовете за промяната на областите:
След това ще опиша конкретните стъпки, които предприех, за да си намеря работа в съвсем различна област, така че всички да можете да преминете сами.
Рисуване на портрет на идеалния кандидат
Добрата новина при въвеждане на изцяло ново поле е, че сте празен лист. Можете да изберете уменията, които искате, и да се оформите като идеалния кандидат.
Как изглежда съвършенството?
За да бъдете идеалният кандидат, първо трябва да разберете как изглежда „идеалният“, както се вижда от хората, които ще ви наемат. Има два начина да направите това:
1. Описания на длъжностите
Описанията на длъжностите са по същество противоположни на автобиографията, като се изброяват конкретните умения, от които се нуждаете, за да успеете в определена работа. Звучи банально, но ще го разгледаме от различен ъгъл.
Нека да разгледаме позицията на анализатора за растеж, която намерих във Facebook:
- Опит в разработването на софтуер.
- Опит в интернет маркетинга.
Какво виждате тук? Как изглежда идеалният кандидат? Какъв трябва да бъде той, за да бъде приет?
Предполагам, че си мислите: „Добре, те се нуждаят от степен по компютърни науки или математика. Те също искат поне две години опит в програмирането и управлението на проекти в компанията. ".