Яденето на работното място какви са вашите задължения Éditions Tissot

Публикувано на 18/01/2010 в 00:00 от редакцията на Éditions Tissot в Трудов договор.

какви

Вашите служители не трябва да се хранят в помещенията, определени за работа. Трябва да наложите тази забрана, предвидена в Кодекса на труда. И това не е единственото ви задължение. Всъщност, в зависимост от броя на служителите, които желаят да се хранят в компанията, трябва да им осигурите стая, определена за кетъринг.

Може ли яденето да се вземе някъде ?

Като работодател трябва да се уверите, че служителите ви не се хранят на работните си места. Това е забранено от трудовото законодателство, главно по хигиенни въпроси.

За да се избегне риск от изготвяне на доклад от инспекцията по труда в случай на проверка (например с цел да се създаде кетъринг стая), препоръчително е да се осигури на служителите специална зона за хранене.

Ако искате да създадете трапезария във вашата компания и за да знаете нуждите на вашите служители по този въпрос, можете да им предложите да отговорят на въпросник (вижте нашия шаблон за изтегляне на въпросника).

Но бъдете внимателни, ако служителите го искат, това се превръща в задължение за вас, повече или по-малко ограничително според техния брой.

Ако поне 25 служители желаят да се хранят на работното място

Трябва да им предоставите след консултация с комисията по здраве, безопасност и условия на труд (CHSCT) или, в противен случай, представители на персонала, зона за хранене, включваща:

  • достатъчно места и маси;
  • кран за питейна вода, прясна и гореща, за 10 потребители;
  • хладилник за съхранение на храни и напитки;
  • инсталация за претопляне на съдове.

Стаята може да приеме формата:
  • кухня, в която служителите могат да се хранят;
  • столова или трапезария в рамките на компанията;
  • или фирмен или междуфирмен ресторант, когато няколко компании в един и същ географски район вземат решение за изграждането или развитието на общ ресторант.

Моля, обърнете внимание: ако стаята се намира на работното място, трябва също да поискате разрешение от инспекцията по труда и становището на трудовата медицина.


Ако по-малко от 25 служители желаят да се хранят на работното място

Вашето задължение ще бъде ограничено до осигуряване на просто място, така че служителите да могат да се хранят там. Може да е „ъгъл“ в зала, например. Мястото трябва да бъде запазено за тази цел, в съответствие с правилата за здраве и безопасност.

По изключение, след разрешение от инспектора по труда и становище от трудовата медицина, това място може да бъде установено в помещенията, назначени за работа, с изключение на близо до работни станции, включващи използването на опасни вещества или препарати.