Известие за съкращаване на извадка и формуляр за съкращения на работни места
Съгласно член 81 от Руския трудов кодекс (част 3), в случаите на съкращения работодателят трябва да предупреди съкратения служител два месеца преди датата на съкращаване (и не по-късно) и той трябва да направи това писмено, като уведоми за съкращаването.
Правила за намаляване
Работодателят трябва да предложи на съкратения служител и друга свободна позиция. Под намалението, както е посочено в законодателството, не може да попадне:
- бременни жени;
- както и жени, които имат дете под три години.
Сигнал и извадка на служителя
В рамките на двумесечен срок на съкратения служител трябва да бъдат предложени за работа всички свободни работни места, които в момента са в организацията. Документът, уведомяващ за намалението, трябва да бъде предаден на служителя лично срещу подпис или изпратен заверено писмо, винаги с уведомление.