Изтичащ срочен договор с известие за затлъстяване не е подновено

Може би има смисъл да обърнете повече внимание на теглото си: Работодателят може да остави да изтече срочна заетост, ако служителят е с наднормено тегло. Това не е дискриминация по смисъла на Закона за общите равни възможности (AGG).

Германската асоциация на адвокатите (DAV) е информирала за решение на Държавния трудов съд на Долна Саксония (Az.: 10 Sa 216/16): Делото се отнася до шофьор в трудово правоотношение, ограничено до две години. Когато беше нает, той имаше индекс на телесна маса 41,67, което съответства на това, което е известно като затлъстяване в третата и следователно най-висока степен. Освен повишен стрес кръвно налягане, нямаше отклонения при контролния преглед. Друг преглед след година и половина показа индекс на телесна маса от 44,5. Това обаче не доведе до никакви ограничения върху неговата дейност. Поради това неговият директен мениджър препоръча на работодателя да удължи срока. Мъжът е трудолюбив и мотивиран.

В лично интервю обаче шофьорът е информиран, че срочната му заетост приключва и няма да има удължаване. Това беше оправдано със силно затлъстяване, тъй като в средносрочен план се очакваше опасност за здравето.

Искът на мъжа обаче е неуспешен. Според съдиите в обосновката на запора няма нарушение на AGG. Затлъстяването по принцип не е увреждане. Силното наднормено тегло на мъжа няма конкретен ефект върху предишната му дейност - следователно участието в трудов живот е основно възможно дори след отхвърляне на удължаването. Трудовото правоотношение е прекратено автоматично в края на периода и ищецът няма право на удължаване или определен срок.

---