Изследване на въздействието на параметрични модификации на схемата за допълнително пенсионно осигуряване Ircantec a
- Свързан в
- електронна поща
Току-що излезе осмият брой на „Пенсиониране и солидарност“ № 8 - „Les cahiers“. Проучването предлага мерки за въздействието на промените в параметрите на управление на схемата за допълнително пенсионно осигуряване на служителите по трудови договори, Ircantec (Институция за допълнително пенсиониране на непостоянни служители на държавата и публичните власти). Тя се основава на оценката на вариациите в показателите за наблюдение на диетата за 4 типични типа случаи за 5 поколения, родени между 1960 и 2000 г.
Законът от 20 януари 2014 г. възлага на Съвета за ориентиране към пенсиониране (COR) да изчислява показатели, както за наблюдение на развитието на френската пенсионна система, така и за подобряване на управлението, което може да доведе до препоръки за промяна на настройките за пенсиониране. Тези показатели са достъпни на общото ниво на пенсионната система като цяло и на ниво пенсионни схеми. Те са чувствителни към зададените параметри: продължителност на застраховката, необходима за пълния лихвен процент, възраст на отмяна на отстъпката, ставка на вноските и, в точкова система, тарифа за обаждания, стойност на услугата за точка, референтна заплата или покупна стойност на точката, възвръщаемост по схемата и др. В това проучване на въздействието на модификациите на управленските параметри на Ircantec, използваните показатели са средният процент на вноската, средното брутно ниво на пенсията, заместването, периодът на изплащане, продължителността на живота при пенсиониране и вътрешната норма на възвръщаемост (IRR).
Тези показатели се изчисляват на индивидуално ниво въз основа на типични случаи. Пътят на кариерата на договорно наетите служители в обществената служба е разнообразен. Първо проучване [1] идентифицира основните профили на кариерата на тези филиали на Ircantec. Извършен върху поколението от 1953 г. и въз основа на анализ на множество кореспонденции и възходяща йерархична класификация, той подчерта девет типични профила на кариерата.
Сред тези профили са избрани четири типични случая за изследване на въздействието на модификации на параметрите на управлението на схемата: този на болничния специалист на пълен работен ден, този на служителя в публично заведение (например Pôle emploi), това на договорно нает служител на териториална обществена услуга или държавен служител, заемащ работа под 28 часа седмично (работа на непълен работен ден), и на лице, което е започнало кариерата си само като договор за държавна служба. Чрез сравняване на ефектите от промените в параметрите върху нивата на индикатора между тези типични случаи, могат да се разберат интрагенерационни ефекти. За да се анализират по-добре ефектите между поколенията, се разглеждат 5 поколения, изложени по различни начини на реформите от 2003, 2008, 2010 и 2014 г. за всеки от типичните случаи: родените през 1960, 1970, 1980, 1990 и 2000 г.
Нивото на показателите се влияе от различни фактори, по-специално продължителността на кариерата в Ircantec, доходите, подлежащи на вноски, възрастта за пенсиониране или наблюдаваното поколение. По този начин, продължителността на живота по време на пенсиониране (и следователно продължителността на получаване на пенсия) се увеличава през поколенията, с диференцирано въздействие в зависимост от това дали типичният разглеждан случай е мъж или жена.
Средният процент на вноските от своя страна се увеличава с поколенията, тъй като те претърпяват за по-дълъг период изпълнението на различните реформи, по-специално тази, специфична за Ircantec през 2008 г., която предвижда постепенно увеличаване на процента на вноски между 2011 и 2017 г. брутният размер на пенсията върху допълнителната част се увеличава с поколения в резултат на нарастването на платените вноски и доходите, подлежащи на вноски. За дадено поколение размерът на брутната пенсия също варира значително от един типичен случай до друг: лице, чиято кариера в Ircantec е дълга и се основава на високи доходи, ще се възползва от по-висока пенсия. По този начин месечната сума може да варира от 82 € за лице с кратък период на членство въз основа на ниски доходи до 3100 € за профил с много дълга кариера и доходи при много високи вноски.