Изследване на пазара на труда и заплатите -2016
Нашето проучване на пазара на труда и проучването на заплатите е източник на информация за мениджърите от среден и висш клас за това колко струват на пазара в продължение на няколко години. Работодателите, от друга страна, имат по-добро разбиране на това, което движи служителите, когато сменят работата си и какво трябва да бъде в техния компенсационен пакет, за да останат ангажирани.
Изследване на пазара на труда и заплатите -2016. Част 2. Очаквания за заплати и промени в работата
Честотата на смяна на работата зависи от нивото на длъжността. Например сред топ мениджърите процентът на тези, които сменят работата си по-рядко на всеки 6 години, е по-висок (41% в сравнение с 32% сред мениджърите от средно ниво и 24 сред специалистите). В по-кратки срокове ефективността на топ мениджъра е по-трудна за оценка, тъй като резултатите от неговата работа винаги имат дългосрочен ефект за компанията. Най-често специалистите сменят работата си: почти половината от тях сменят работата си на всеки 2-3 години и 4% по-често от веднъж годишно.
През последните две години все повече респонденти не обмислят смяна на работата. В сравнение с 2015 г. техният дял се е увеличил с 5 п.п. (до 41%), а в сравнение с 2014 г. броят на „стабилните“ респонденти се е увеличил с 13 процентни пункта. Делът на тези, които вече са в търсене, спадна до 25%. Това предполага, че в среда на повишена икономическа несигурност хората не са толкова склонни да рискуват и да сменят работата си.
Най-висок е делът на респондентите, търсещи работа, в природните ресурси (33%), строителството и недвижимите имоти (32%) и логистиката и транспорта (31%). Най-висок е процентът на анкетираните, които не обмислят смяна на работата, са в индустрии като химикали и компоненти и хартия и опаковки (по 51%), професионални услуги и селско стопанство (по 49%) и здравеопазване (47%).
Ако в момента всички участници в анкетата сменят работата си, тогава почти 70% биха искали да си намерят работа изключително или за предпочитане в международна компания. По този начин международните компании се възприемат от респондентите като по-стабилни в настоящите икономически реалности от руските. Националността на компанията няма значение за 26% от анкетираните.
Интересно е, че респондентите, които предпочитат да работят в руски или международни компании, най-често посочват същите причини, което показва субективността на такъв избор. За тези, които биха предпочели да работят в международни компании, най-важните критерии за подбор са по-удобната корпоративна култура (72% от анкетираните), възможността за международно кариерно развитие (58%) и по-широк и по-интересен набор от задачи (56 %). Тези, които предпочитат да работят в руски компании, също отбелязват като основни предимства по-удобна корпоративна култура, по-широк спектър от задачи и по-голяма стабилност в настоящата икономическа ситуация.