ИЗСЛЕДВАНЕ Един на всеки пет пациенти с рак не е нает поради заболяването

20% от пациентите с рак, които са искали работа, са били отхвърлени от работодателите заради състоянието, от което страдат. Също така, всеки трети пациент, който открие форма на рак, докато работи, забавя колкото е възможно повече, за да информира своя работодател. Страхът от изключване и дискриминация на работното място кара много пациенти с рак да избягват да говорят публично за здравословния проблем, с който се сблъскват.

изследване

Проучване на представителна група пациенти, които са преминали или все още се подлагат на лечение на рак показват, че 30% от тях отлагат информирането на работодателя си, страхувайки се от липса на разбиране. Всъщност почти 17% от анкетираните казват, че са решили, в съгласие с работодателя, да прекратят сътрудничеството. В същото време обаче 6 от 100 такива служители се чувстват принудени да подадат оставка, дори ако не се изисква изрично да го направят.

„Умишлено или не, дискриминация на работното място в случай на пациенти с рак. Пациентът, който получава такава диагноза, се нуждае от подкрепа не само от медицинския персонал, който го лекува, и от семейството, но и от колеги и работодатели. В такъв труден за него момент, когато рискът от депресия е изключително висок, този пациент/служител трябва да знае, че все още е ценен за компанията и че не е дефиниран от болестта, от която страда. Мисля, че има още много работа по отношение на приемането на работа. Всъщност проучванията показват, че в тези случаи колегите на работното място могат да формират жизненоважна мрежа за подкрепа. Разговорите за това състояние, фактът, че то поддържа връзка с пациента, докато той отсъства, могат да окажат положително въздействие върху физическото и психическото възстановяване на болния служител “, казва Алина Коменеску, председател на Асоциацията на общността за здраве.

Ситуацията не е много по-добра за пациентите, които са завършили лечение на рак и искат да се върнат на работа. Въпреки че 60% от тях възобновяват работата си при един и същ работодател, над 17% са изпратени на по-ниска позиция от тази, която са напуснали, когато са започнали лечение на рак. Проучването също така показва, че повече от половината от пациентите, които са успели да си намерят работа отново, не считат, че са получили подкрепа от своя работодател или колеги. Само около 30% от тези в тази ситуация се радват на такава подкрепа. От тези, които не са възобновили дейността си, въпреки че са в активна възраст, почти 10% дори не са се опитали да си намерят работа именно от страх от отказ, а 25% все още са в процес на търсене.

„Пациентът с рак се нуждае от подкрепа и разбиране, но в същото време не трябва да се лекува по различен начин поради тази диагноза. Работоспособността намалява в определени периоди от лечението, необходим е медицински отпуск, но етапите са добре определени и след завършване на курса повечето от пациентите могат да възобновят своята дейност. С течение на времето хората споделиха с нас различен опит, от ситуации, в които получиха безусловна подкрепа за неопределен период, до необходимостта от напускане на работа, отказ от работа и дори реални конфликти между служителя и работодател. Пациент, който се възползва от подкрепата и има цялата подкрепа на семейството, колегите и приятелите си, преминава по-бързо и по-лесно приема момента, което ни помага в лечебното намерение на лечението “, смята д-р Кристиан Барбу, медицински директор на Центъра на лъчетерапия MedEuropa.

Диагнозата рак също определи около една четвърт от онези, които имаха собствен бизнес да затворят, като се има предвид, че никой от тях не чувстваше, че има подкрепа от служители по време на диагностицирането.

Последните официални данни на европейско ниво показват, че в Европа има 23,4% от случаите на рак в света, като това състояние е втората водеща причина за заболеваемост и смърт в тази област. В Румъния прогнозният брой нови случаи през 2018 г. е малко над 83 000, като прогнозният брой смъртни случаи за същия период е почти 60 000.

Изследването е проведено върху близо сто души на възраст между 21 и 66 години, между октомври 2018 г. и юли 2019 г., под координацията на Обществената здравна асоциация, която пусна Ръководство за преживели рак, разположено в областта на главата и с цел задоволяване на нуждите на пациентите, включително за професионална реинтеграция, като част от кампанията Make Sense.