Изменение на работното време
В рамките на правомощията си за насочване работодателят може променят едностранно разпределението на работното време.
Това е проста промяна на условията за изпълнение на договора.
Следователно работното време и заплащането не трябва да се променят.
Служителят не може да откаже промяната, желана от работодателя, под наказание за извършване на вина.
Отказ на служителя представлява професионално нарушение че работодателят може да санкционира, ако е необходимо, чрез уволнение за сериозно нарушение, без предизвестие или обезщетение.
Промени в работното време
Следователно работодателят може в рамките на своите мощност на посоката да променя работното време на своя служител.
Той все пак трябва уведомете служителя за тази промяна в графика.
Чрез куриер, работодателят трябва посочете кумулативно:
- Датата, на която ще се прилагат тези нови часове;
- Новото разпределение на часовете;
- Причините, обосноваващи решението на компанията.
Работодателят също трябва спазвайте разумен срок за предизвестие, за да може служителят да се организира професионално и лично.