Изключителен бонус за мощност d; покупка (PEPA) за 2020 г.
Фредерик ФИЛИППИ, директор на техниките за заплати и трудово право, FIDUCIAL
През 2019 г., след движението, известно като „жълти жилетки“, спешно беше въведен изключителен бонус за покупателна способност (PEPA), който не подлежи на социални вноски и вноски или данъци, в рамките на максимална сума от 1000 евро.
Изплащането на бонуса остава дарение, като изплащането му се извършва по усмотрение на предприемача.
Според данните на INSEE за януари 2019 г. това са 2 049 600 служители които са се възползвали от PEPA. 12% от компаниите са участвали в изплащането на този бонус, 11% от микропредприятията и 13% от МСП.
Законът за социално осигуряване за 2020 г. подновява принципа на този бонус.
Добавено е обаче допълнително условие, така че работодателят е упълномощен да плаща PEPA. Всъщност през 2020 г. ползата от социални и данъчни освобождавания от PEPA зависи от съществуването на споразумение за споделяне на печалба в рамките на компанията или от създаването на такъв механизъм преди всяко плащане.
Какъв е обхватът на това ново условие, определено от Закона за финансиране на социалното осигуряване (LFSS) ?
За разлика от PEPA 2019, ясно е, че не всички компании имат право, както стоят, да плащат премия без риск, ползвайки се от преференциален режим (освобождаване от вноски и данъци).
Да се класира за социални и данъчни освобождавания, от съществено значение е дружеството да има споразумение за споделяне на печалба, което вече съществува на датата, предвидена за изплащане на бонуса, или да сключи такова споразумение.
В последния случай това е съществена предпоставка. При липсата на споразумение за споделяне на печалба между 1 януари и 30 юни 2020 г. няма да е възможно да се изплаща PEPA на служителите.
За да бъдем по-точни, предварителното прилагане на споразумение за споделяне на печалба означава подаване на споразумението с администрацията, а не само започване на дискусии за неговото прилагане.
След крайния срок от 30 юни 2020 г. ще бъде необходимо да се провери дали това условие не е пречка за плащането на PEPA, малко VSE имат такива устройства за спестяване на служители.
Трябва да се отбележи обаче, че законът от 22 май 2019 г., свързан с растежа и трансформацията на дружествата, известен като закон PACTE, може да бъде лост за възнаграждението на предприемача. Всъщност този закон има тенденция да насърчава развитието на икономии на бизнес, особено МСП/VSE, чрез отваряне на нови възможности за бизнес лидерите и техните съпрузи. По този начин, само по отношение на стимула, в компании с 1 до по-малко от 250 служители, мениджърът на компанията вече може да се възползва от стимула, когато няма трудов договор.
Тази отвореност към собственика на бизнеса може би би могла да подобри развитието на икономии на бизнес в рамките на много малък бизнес. Рамката на PEPA ще бъде експеримент, като се отбележи, че LFSS разрешава сключването на споразумение за споделяне на печалба за една година.
Във всеки случай трябва да се помни, че при липса на споразумение за споделяне на печалба е невъзможно да се плати PEPA на служителите на компанията.