Изход от кариерата след бременност - кога трябва да напусна по време на родителския отпуск?
Актуални новини в Süddeutsche Zeitung
Табло
икономика
Мюнхен
Култура
общество
Знание
Прекратяване на кариерата след бременност: Кога трябва да напусна по време на родителския отпуск?
Преориентация след раждането: Някои млади майки не искат да се връщат на работното си място - или искат да сменят работодателя. Но: Кога е подходящият момент за отказ?
Често проблемът е обратният: жените получават предизвестие от работодателя си по време на бременност или в родителски отпуск - дори ако това всъщност е изключено от закона. Но: Какво трябва да направите, ако искате сами да излезете като млада майка?
Читателката на SZ Александра В. пита:
Преместих се от Дортмунд в Мюнхен по време на родителски отпуск и вече няма да мога да започна работата си след две години родителски отпуск. Кога трябва да кажа на работодателя си за това? Имам добри отношения с бившите си колеги, така че ми е трудно да не им кажа нищо. От друга страна, страхувам се от уволнение, ако кажа на работодателя, че нямам намерение да се връщам.
Ина Рейнш отговаря:
Уважаема г-жо W., ако вече не можете или не искате да започнете работата си в Дортмунд, в крайна сметка ще трябва да напуснете. За да определите приложимия срок за предизвестие по време на родителски отпуск, трябва да разгледате трудовия си договор. Евентуално приложим колективен трудов договор или Германският граждански кодекс също могат да определят съответния период. Ако, от друга страна, искате да уведомите в края на родителския си отпуск, се прилага специален срок за предизвестие от три месеца в съответствие с раздел 19 от Федералния закон за родителски помощи и родителски отпуск.
Дали трябва да се откажете сега зависи от различни съображения. Със сигурност би било честно да покажете вашите цветове възможно най-бързо, така че работодателят да може да планира своите кадрови изисквания на ранен етап. Обаче: Знаете ли вече как ще се развие вашата лична ситуация през следващите месеци? Може да сте се преместили в Мюнхен с партньора си. Ами ако загуби работата си? Може би тогава ще се върнете в Дортмунд и работата ви ще бъде финансовата основа на вашето семейство? Дори и да не искам да ви изнудвам при никакви обстоятелства, не бива да потискате факта, че плановете за живот могат да се променят и връзките също да се провалят. И какво от това?
Ето защо, по-скоро бих посъветвал да не изключваме някои опции рано. Може дори да помислите да удължите родителския си отпуск до пълните три години веднага след двете години. Ще трябва да съобщите за това на шефа си писмено своевременно - поне седем седмици преди края на първите две години. Не се изисква неговото съгласие.
Трябва да се въздържате от всякакви изявления относно отказването от работата си пред колегите, докато не вземете официално решение. Между другото, както вашите колеги, така и шефът ви ще са имали собствени мисли, когато сте се преместили в Мюнхен. Когато бъдете попитани дали ще се върнете след родителски отпуск, можете да кажете, че все още не знаете и че може да се върнете в Дортмунд.
Между другото, не е нужно да се страхувате от уволнението. Тъй като по време на родителски отпуск се ползвате със специална защита срещу уволнение, което означава, че уволнението би било неефективно, освен в специални изключителни случаи. Ако наистина сте сигурни, че искате да се откажете сега, трябва да имате предвид, че предсрочното прекратяване може да има последици за вашата социална сигурност и тази на вашето дете.
Моля, не забравяйте също така, че ако сами се оттеглите, съществува риск от блокиране на периода от бюрото по труда, ако след това се регистрирате като безработен, тъй като сами сте отговорни за загубата на работата си. Агенцията по заетостта обаче може да се откаже от блокиращ период, ако има важна причина. Трябва да изясните това своевременно.