Изчисляване на нормата на работното време за 2013 г. - Дебит-Кредит
от администратор Жовтен 30, 2012
МИНИСТЕРСТВО НА СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА НА УКРАЙНА
ПИСМО
Относно изчисляването на нормата на работното време за 2013г
Сутево. Установени са нормите на работното време за 2013 г., посочва се при какви условия и за кого се установява намаленото работно време и се предоставя списък с празнични и неработни дни. Към писмото е приложено изчислението на стандартното работно време
Когато се изчислява нормата на работното време директно в предприятието, човек трябва да се ръководи от следното.
Както е предвидено в първата част на член 50 от Кодекса на труда на Украйна (наричан по-долу „Кодекса на труда“), нормалното работно време на служителите не може да надвишава 40 часа седмично. При сключване на колективен трудов договор предприятия и организации могат да установят по-кратък стандарт за работно време от предвидения в първата част на този член. Когато се установява по-кратък стандарт на работното време, трябва да се има предвид, че възнаграждението на труда в този случай трябва да се извършва по пълната тарифна ставка, пълна заплата.
В съответствие с първата част на член 51 от Кодекса на труда се установява намалената продължителност на работното време:
1) за служители на възраст от 16 до 18 години - 36 часа на седмица, за лица на възраст от 15 до 16 години (студенти на възраст от 14 до 15 години, които работят по време на ваканции) - 24 часа в седмицата.
Продължителността на работното време на студенти, които работят през учебната година в свободното си от обучение време, не може да надвишава половината от максималната продължителност на работното време, предвидена в първия параграф на този параграф за лица на съответната възраст;
2) за служители, ангажирани в работа с вредни условия на труд - не повече от 36 часа седмично.
Намаленото работно време може да бъде определено за своя сметка в предприятия и организации за жени, които имат деца под 14-годишна възраст или дете с увреждане.
Съгласно член 69 от Икономическия кодекс на Украйна предприятието самостоятелно установява за своите служители по-кратък работен ден и други предимства.
При изчисляване на баланса на работното време трябва да се има предвид, че съгласно член 53 от Кодекса на труда, в навечерието на празничните и неработните дни (член 73 от Кодекса на труда), продължителността на работата на служителите, с изключение на служителите, посочени в член 51 от Кодекса на труда, се намалява с един час, както за пет дни, така и за шестдневна работна седмица, а в навечерието на почивните дни продължителността на работа с шестдневна работна седмица не може надвишава 5 часа.