Историята на PVTist за зимен сезон в курорт в Япония

Дата на публикуване: 05-09-2016

Ето моите отзиви от работата в хотел в ски курорт (наричан тук „курорт“) след 5-месечен сезон. Тук ще споделя с вас както моя личен опит, но и свидетелствата на други PVTists от съседния хотел, с които имах възможността да разговарям няколко пъти.

Имайте предвид, че въпреки че средата е непременно различна, много точки, споменати тук, се отнасят и за работа в курорт край морето през лятото, в Окинава.

Защо да правим сезон ?

Сезоните вече имат репутацията на трудни във Франция, така че защо да правим това в чужбина, където езиковата бариера ще бъде проблем? Ами защото всеки вижда обед на вратата си !
Пристигнах в Япония през ноември. Тъй като нямам конкретни планове за моята WHV и не намирам нищо глупаво в работата в Токио, реших да се изнеса от големия град и да преживея малко провинцията. С настъпването на зимата видях няколко предложения за работа в ски курорти за сезона (сезонът започва през декември и завършва през април или май в зависимост от хотела).

За много PVTists (от всички националности) и за мен сезонът беше добър начин да започнете приключението в Япония поради няколко причини:

Работа и гарантирана заплата за 5 месеца;
преживяване далеч от вечните градове на Токио/Осака/Киото;
перспективата за значително подобряване на вашия японски в пълно потапяне;
първи солиден професионален опит в Япония, който поставя в автобиографията си;
възможността да карате ски/сноуборд/гмуркане безплатно, в обстановка на сън

Къде да търся този вид работа ?

Кандидатствах за различни хотели по различни начини. Заплатите варираха значително, но условията навсякъде бяха едни и същи. Тук ви говоря изключително за зимния сезон (Нагано и Хокайдо), защото ми се струва, че заплатите са по-ниски в Окинава.

1) Обяви
За първи път попаднах на реклама на сайта Gajin.pot. Имаше общо две обяви за работа в курорти; Кандидатствах и за двете, само един хотел отговори и това избрах.

Ясно е, че е късмет, моята доста натоварена автобиография за хотели и ресторанти направи разликата със стотиците други автобиографии, които получих (да, стотици, Gajinpot се използва от МНОГО хора). Рекламите носят голяма конкуренция, ако автобиографията ви не се откроява за работата, не разчитайте твърде много на нея ...

2) Агенции по заетостта
Виждането на тези съобщения ми даде идеята да се задълбоча малко в страната на курортните работни места. След бързо търсене в мрежата открих, че в основата си има две агенции за настаняване на чужденци (най-вече за хора с WHV): Boobooski и San consulting. Boobooski се грижи за работниците на WHV, които все още не са пристигнали в Япония, докато San Consulting се грижи за вече работещите WHV, включително пристигането от Токио до курортите. Техните уебсайтове са много добре направени, маркетингът е безупречен, веднага искаме да подпишем. Кандидатствах в Сан Консултинг, като поисках телефонно интервю същия ден, което получих.
Интервюто продължи около 20 минути с британец, с обичайни, но не твърде задълбочени въпроси за професионалния опит (не е необходим опит с тях), с малко японски тест в края. Интервюто беше изцяло на английски. Ясно е, че нивото на японски и английски е решаващо, повече от всеки професионален опит.
Веднага ми предложиха работа, помолих да го обмисля, защото чаках отговори от други хотели.

3) Спонтанни приложения
Мислех и за кандидатстване за спонтанно кандидатстване в други хотели: Разгледах местоположението на хотелите, които бяха публикували реклами на сайтовете, и търсих в Google Maps, за да намеря хотелите наблизо.
За мое учудване не беше толкова лоша идея, имах няколко пътища на заинтересовани хотели, но не и за целия сезон (много служители правят само половината или 1/3 от сезона, поради което те потенциално се интересуват от замествания от Януари или февруари). Не проследих.

4) Най-доброто решение ?
И така, в крайна сметка, кой е най-добрият начин за кандидатстване? Зависи от вашия профил ...
Ако нямате значителен опит, имате среден английски и лош японски, агенциите по заетостта ще са най-добрият ви залог досега.
Ако имате опит и сте многоезични, опитайте да рекламирате и агитирате и ако това не помогне, тогава се върнете към агенциите в краен случай (по-малко привлекателна заплата).

Какво е ежедневното ?

Изолация ... Тъй като хотелите са относително изолирани, вие сте настанени, хранени и изпирани от шефа си. Повечето по-големи хотели имат отделни общежития (3 до 20 минути пеша). Също така имайте предвид, че често нямате магазини наблизо (това включва комбинации) и затова трябва да се организирате малко, за да пазарувате в почивните си дни.
Например, най-близкото село беше на час и половина с автобус от работното ми място и имаше само комбина и американска дрогерия (вид големи комбина). Няма супермаркет наблизо, изведнъж всичко беше доста скъпо. Тъй като обаче сте нахранени, нямате големи императиви за състезанията.

Да бъдеш изолиран може да се окаже трудно, ако колегите ти не са общителни. Бяхме 3 чужденци за около 50 служители и въпреки че в началото не искахме да излизаме заедно, за да се интегрираме по-добре, разбрахме след 2 месеца, че колегите ни не искат непременно да създават връзки приятелство с нас. По-голямата част от персонала се опитаха да поддържат строго професионални отношения (отклонение, тъй като сме изолирани ...), бързо разбрахме, че те няма да са приятели с нас, но че всъщност също не са приятели помежду си. Членовете на персонала, които са изградили връзки помежду си, са рядкост и следователно образуват много затворен кръг, почти непроницаем за сезонните работници, още повече за нас, чужденците. Ние сме много далеч от „мултикултурната“ атмосфера на големите градове.

В съседния хотел обаче беше съвсем различно. Около 70% от персонала са чуждестранни сезонни работници и те очевидно се забавляват помежду си, оплаквайки се от факта, че японският персонал вкъщи също е бил студен и не е склонен да създава приятелства.