Искате деца Сбогом, промоция! „Сега те са по-фини, не искат да наемете, ако искате
C. M., майка на 6-годишно момче, работи в печата. Той казва: "Това е клише с въпроса:" Искате ли да забременеете през следващите 2 години? " Сега те са по-фини. Например, забременявате и се издухвате от промоцията, за която сте работили, аз ви давам по-малко пари, защото, разбирате ли, вие сте по-малко ангажирани.
Например, вече не ми даваха работата на директор на мрежи. Бях работил около година за тази промоция. Бях напълно способен да работя на пълни обороти, бях отворил станции от Тимишоара до Бакъу, ходех на посещения за оценка в цялата страна. Отидох да раждам на волана на собствената си кола. Не казвам, че имах уволнени колеги, защото те вече не отговаряха на стандартите. Шоуто им беше отнето! И съжалявам, че не се напълниха достатъчно, за да кажат, че вече не можете да ги гледате.
Или използват ситуации на границата на закона, като срочни трудови договори. Познавам някои случаи, колеги от друга редакция. Те, за да се възползват от родителската помощ - за която трябва да са работили непрекъснато 12 месеца преди раждането -, чувствайки се изключително крехки в положението си, обявиха бременността си едва след удължаването на срочния им трудов договор. Малко хора знаят, че подобни договори са незаконни за повече от 3 години. След 3 години те трябва да ви наемат за неопределено време. "
Звучи ужасно, нали? Искате да имате бебе и мислите, че няма какво да върнете. Казват ви, че междувременно е извършено преструктуриране, че вече няма пари, че други са останали и т.н. Много бременни жени получават враждебно отношение там, където работят, сякаш застрашават финансовата стабилност на компанията.
Логично би трябвало да сме загрижени за раждаемостта и защитата на жените, които раждат деца. Жените, които раждат, осигуряват бъдещето на страната, особено икономическото. Днешните деца ще бъдат служители утре и ще плащат пенсиите на тези, които днес преследват майките си. Нито една интелигентно управлявана държава не е безразлична към естествения прираст на населението и раждаемостта. Наскоро министър-председателят на Япония, например, страна с големи демографски проблеми, обърна внимание на факта, че през 2060 г. работната сила ще бъде с 40% по-ниска от днешната, ако японците днес нямат деца.
Д-р Кристиан Джура е държавен секретар в Националния съвет за борба с дискриминацията. Попитах го от какво се състои този вид дискриминация, дискретно действащ, далеч от очите на другите и от който се оплакаха повече от 200 жени през 2014 и 2015 г. бременност или след бременност. Може да бъде тормозен, когато е бременна, в отпуск по майчинство или в родителски отпуск. Например при наемането може да ви бъдат зададени следните въпроси: "Женен ли сте?" "Имате ли деца? " "На колко години са? »« Кой се грижи за тях, когато сте на работа? ». Или „Планирате ли да имате бебе следващия път? "Бременна ли си?" „Днес виждаме усъвършенстване на формите на дискриминация, в смисъл, че тези въпроси вече не се задават толкова директно, дискриминацията е много трудна за доказване“, казва Юра.
Лоша работа и други изненади
От правна гледна точка дискриминираното лице има на разположение два инструмента: Правителствена наредба 137/2000 за борба с всички форми на дискриминация и Закон 202/2000 относно равните възможности между жените и мъжете. По-практично, човек, който се смята за дискриминиран, може да подаде петиция до Националния съвет за борба с дискриминацията ", казва Кристиан Джура.
Какво може да направи законно една жена, която е била подложена на това лечение?
Жените, уволнени по причини, които считат за свързани с бременност, имат право да обжалват решението на работодателя в съда в рамките на 30 дни от датата на съобщението му. Ако сте били уволнени, след като писмено съобщите на шефа си, че сте бременна, имате много добри шансове да спечелите. Ако съдите компанията, доказателствената тежест е върху работодателя - компанията ще трябва да докаже, че ви е уволнила законно. Преди да тръгнете, поискайте писмено обяснение, с печат и подпис, защо сте били уволнени. Попитайте HR за вашия файл. Запазете копие. Това са важни доказателства, които могат да ви помогнат да спечелите съдебно дело срещу компанията, която несправедливо ви е уволнила. В съда все пак ще трябва да представите медицински документи, доказващи, че сте бременна и че всъщност това е истинската причина да бъдете уволнен.
Получавайте най-добрите статии от авторите.
Присъединете се към нашата общност. Пишете добре и аргументирано и можете да бъдете един от редакторите на нашата платформа.
Разбира се, тези идеи могат да бъдат сериозно аргументирани. По същия начин те могат да бъдат допълнени с други може би по-добри идеи.
В заключение, въпреки че това е сложен проблем и ние живеем в държава и икономика, която ни принуждава до известна степен да бъдем опортюнистични и да смятаме, че бъдеща/нова майка е зловеща за нашия бизнес, не можем и просто сложим ръце на гърдите си и кажем, че работата така или иначе е стресираща за плода и че жените така или иначе не могат да имат кариера и деца едновременно и това решихме. Все още е една от темите, върху които трябва да мислим по устойчив начин и по някакъв начин съобразен със ценностите на останалата част от Европа. Поне да мислим за нуждите на днешните млади семейства.
Мога да дойда тук с някои предложения, които съм виждал да се прилагат в една западна многонационална компания. Това беше екип програмисти, наред с много други, и тъй като темата, с която се занимаваше, беше трудна, ако една жена излезе в отпуск по майчинство, шефът ми не можеше да вземе някой друг от друг екип - докато мъжът не разбере какво да прави, колегата щеше да се върне. на почивка. Ето защо бихме могли да кажем, че този екип приличаше на малка компания. Моят шеф имаше около 40% жени в отбора и той също беше обект на шегите на останалите шефове, защото в тази област, на запад, няма твърде много жени и той като че ли не се поколеба да ги събере всички и не направи много притеснявайте се за риска някога да имате деца.
Докато бях в екипа му, 2 жени излязоха в отпуск по майчинство за период от 3 години, всяка една година. Как той решава тази ситуация:
- екипът беше поне половин голям човекочас,
- заетите жени бяха в различни етапи от живота си, така че имаше малък шанс всички те да излязат отпуск по майчинство наведнъж (не бих имал деца, когато бях твърде малък, друг колега също, един колега вече имаше 2 деца, другите 2 колеги имат излезе в отпуск за 2 последователни години)
- броят на жените в екипа се поддържаше относително висок - шефът ми успя да разпредели риска тук на равни интервали, като същевременно поддържаше капацитета на екипа постоянен.
Не знам какъв късмет имах да намеря толкова добър, отворен и ефективен шеф. Има какво да се научи от него - той не само постигна целите на нашия екип, но и направи услуга на обществото, като не гледа на жените като на възможен риск от загуба на пари. Всички деца, родени от жените в този екип, също могат да му благодарят, че майките им имаха година за тях и че жените успяха да упражняват професия, в която, повярвайте ми, са от добри до много добри.
Друга идея за споделяне на риска би била да се насърчат мъжете да ползват отпуск по бащинство (в този екип сега има 2 мъже, които са ползвали отпуск по бащинство от по 3 месеца през последните 2 години). Освен това имаме все повече мъже, които искат да станат по-ангажирани родители и тези празници биха се нормализирали на ниво шефове и служители по начина, по който гледаме да станем родители. Ако също така съществува риск Йон да вземе 6 месеца отпуск по бащинство, тогава Мария също може да се използва.
След това малко субективно мнение (поне за областта на програмирането) - мъжете се възпитават по малко по-различен начин от нас, за да рискуват, да бъдат малко по-горди, да играят повече. Жените се отглеждат, за да „го направят добре“ за всички, да бъдат организирани, да угодят на шефа. Видяхме как тази комбинация от талантливи хора и подхода за работа, специфичен за двата пола, дава добри резултати в екип, независимо от отпуска по майчинство. Когато искаме да го направим нормално в Румъния?